GORE验厂咨询-戈尔供应商从人权保障到劳动规范的深度剖析

2. 公平劳动
戈尔致力于公平地对待与我们开展业务的每一个人。尊重人权是我们的公平承诺里的重要一环。戈尔对供应商人权方面的要求是基于以下颁布的法规以及相关建议：《国际劳工组织（ILO）公约》、联合国《世界人权宣言》、联合国《儿童权利公约》、联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》、联合国全球契约计划，以及经济合作与发展组织（OECD）的《跨国公司行为准则》。
2.1. 禁止强迫劳动
供应商不得使用非自愿劳工、强迫劳工、契约劳工、债役劳工、监狱劳工或类似劳工。供应商不得允许任何形式的奴役或类似奴役的做法，包括但不限于买卖和贩运儿童或成人、债务奴役、农奴或者强迫或强制劳动。 供应商不得在其任何场所内对员工的行动自由设置不合理的限制，也不得对
员工进出其提供的场所设置不合理的限制。
供应商不得要求员工被录取而支付任何招聘费用或其他费用。员工应保留对旅行证件的控制权，并享有充分的行动自由。在接受供应商的雇佣前，员工应被告知基本的雇佣条款（包括工资和附加福利、工作地点、生活条件，以及任何住房和相关成本）。如果通过第三方招聘机构雇佣员工，供应商应确保该机构的行为符合员工原籍国和目的地国的所有适用法律、法规以及本《准则》所包含的标准。
2.2. 机会均等
供应商应公平地对待所有人，使其享有尊严，得到尊重，并且在做出与雇佣相关的决策时（如招聘、工资政策、获得培训的机会、晋升或解雇），不应基于种族、肤色、宗教、性别、怀孕或生育状况、婚姻状况、性取向、性别认同或表达、国籍或社会出身、残疾、艾滋病毒感染状况、年龄、政治派别或观点，或者受法律保护的任何特征而歧视任何人。
2.3. 禁止骚扰
供应商应营造一个没有骚扰和虐待的环境，且供应商不得容忍出现身体虐待、威胁进行身体虐待、折磨、非寻常的惩罚或惩戒、性骚扰或任何其他骚扰的行为。
2.4. 禁用童工和保护青年员工
供应商雇佣未成年人的年龄不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下，不得低于 15 岁。供应商不得允许未成年人从事工作性质或工作环境可能损害未成年人身心健康或者危及其安全或道德的工作。供应商应遵守所有关于限制青年员工工作条件的适用法律和法规。
2.5. 结社和集体谈判的自由
供应商应承认员工在集体谈判中自由结社的权利。供应商不得歧视、骚扰、恐吓或报复任何行使自由结社或集体谈判合法权利的人。如果适用的法律和法规严重限制了结社自由，那么供应商应采取替代措施，允许员工单独或集体与供应商谈判。
2.6. 公平的工资和福利
供应商应公平地向所有员工支付薪资，提供包含工资和福利在内的薪资套餐，至少需符合法律规定的最低标准。供应商应根据适用的法律和法规，以符合或超过法定最低工资标准向员工支付加班工资。如果没有适用的法定最低工资标准，供应商应根据行业基准工资标准或集体协议的结果（如适用）来支付加班工资。
2.7. 合理的工作时间
供应商应遵守关于员工和临时工工作时间的适用法律和法规。非紧急情况下，每周工作时间均不得超过 60 小时（包括加班在内），紧急情况或异常情况除外。所有加班都应是自愿的。员工每七天至少应休息一天。
2.8. 冲突矿产
供应商应有现行的政策，用以合理确保他们制造的产品中所含的钽、锡、钨、金（也称为 3TG）以及其他需要关注的矿产没有直接或间接资助或惠及在受冲突影响地区和高风险地区（CAHRA）严重侵犯人权的武装团体。供应商应对这些矿产的来源和监管链进行尽职调查，并在戈尔提出书面要求时，向其提供尽职调查措施的证明。