VF验厂咨询-VF工厂指南：禁止童工原则的核心年龄界定与合规要求
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发布时间: 2025-09-23
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VF 工厂指南原则 2—— 禁止童工（Child Labor）
不得雇佣年龄未满 15 周岁的人员（若符合国际劳工组织准则，可放宽至 14 周岁）；若生产所在国的义务教育完成年龄高于 15 周岁，则不得雇佣未满该义务教育完成年龄的人员。所有 VF 授权工厂必须遵守与 18 周岁以下员工（未成年员工）工作相关的所有法律要求，尤其涉及工作时长与工作条件的要求。
P2-1C（条款编号）
准则要求（Code Provision）：确认工厂是否已建立流程，将招聘对象限制为年龄满 15 周岁及以上的人员（若符合国际劳工组织准则，可放宽至 14 周岁；若生产所在国义务教育完成年龄高于 15 周岁，则需满该义务教育完成年龄），且该流程已有效实施。
工厂指南（Facility Guidelines）
- 工厂必须将招聘对象限制为年龄满 15 周岁及以上的人员（若符合国际劳工组织准则，可放宽至 14 周岁）。
- 工厂必须制定童工管控政策，且人力资源人员必须了解该政策要求，并接受政策应用相关的充分培训。严格的年龄核验必须作为该流程的一部分，包括对证明文件合法性的严格核查。在无法提供国家身份证的国家 / 地区，需提供两种年龄核验文件（如医疗记录、牙科记录、驾照、选民证等），且其中至少一种文件需包含带照片的身份证明。
- 工厂必须确保上述定义的 “儿童” 不得进入生产区域或工厂范围内的任何区域（包括食堂区域），即使其不参与工作。
- 若发现童工，工厂必须制定应对流程，包括：
- 向该儿童提供最低工资津贴，直至其年满 16 周岁或法定最低就业年龄（以二者中较高者为准）；
- 为该儿童提供上学所需的学费及校服；
- 待该儿童年满 16 周岁或法定最低就业年龄（以二者中较高者为准）后，为其提供工作岗位；
- 该儿童离厂前，工厂必须为其提供健康检查，并为前来接其回家的亲属支付交通及住宿费用。
P2-2M（条款编号）
准则要求（Code Provision）：确认工厂是否遵守与未成年员工（18 周岁以下）雇佣相关的所有法律要求，包括健康检查要求。
工厂指南（Facility Guidelines）
- 工厂必须遵守与未成年员工雇佣相关的所有法律要求。
- 工厂必须留存所有未成年员工的名单，并确保这些员工不会被安排到可能对其健康、安全或社会发展构成威胁的工作环境中。此类工作环境包括但不限于危险岗位及夜班工作。
- 未成年员工的工作时长不得超过法律允许的上限，且必须按法律要求接受年度体检。此外，工厂必须按当地法律要求，为未成年员工提供职业健康与安全教育培训，并留存相关记录。
最佳实践（Best Practice）
- 工厂应限制招聘所有 18 周岁以下的员工。
文章来源:
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