VF验厂咨询-VF工厂指南之合法合规与道德经营的核心原则要求

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发布时间: 2025-09-23

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VF 工厂指南（FACILITY GUIDELINES）
原则 1—— 合法合规与道德经营（Legal and Ethical Business Practices）
VF 授权工厂必须完全遵守其所在国家 / 地区的所有适用法律，包括与工资、工时、雇佣、劳工、健康安全、环境、移民及服装行业相关的所有法律、法规及规章。雇主在经营活动中必须遵循道德准则。
P1-1C（条款编号）
准则要求（Code Provision）：确认工厂是否已获得在其运营所在辖区开展当前业务所需的适当许可、注册资质及审批文件。
工厂指南（Facility Guidelines）
工厂必须已获得在其运营所在辖区开展当前业务所需的适当许可、注册资质及审批文件。
工厂运营所需的合法许可证必须有效且在有效期内。工厂用于经营活动的名称及地址，必须与适用的市级或省级许可证（或同等资质文件）所载信息一致。
P1-2M（条款编号）
准则要求（Code Provision）：确认工厂是否留存所有相关人员文件，且这些文件是否填写完整、规范并保持最新。
工厂指南（Facility Guidelines）
工厂必须为每位员工留存完整的个人档案，档案内容包括求职申请、申诉记录、薪资增减记录，以及每位员工的事故报告。每位员工的个人档案中必须包含年龄证明文件副本。
对于雇佣移民员工的工厂，员工个人档案中必须包含工作许可证副本。
若当地法律要求签订劳动合同 / 协议，此类文件必须包含员工签名、保持有效且及时更新，并按照当地法律规定经相关部门授权。工厂必须向员工提供劳动合同 / 协议副本，合同期限必须符合当地法律要求。
试用期（如有）的设定及期限必须依据当地法律确定。