PEPSICO验厂咨询-百事供应商合规之反歧视与反骚扰原则指南

反歧视
您不得歧视或拒绝给予平等机会。
我们每个人都有机会发挥自己的最大潜能，为 PepsiCo 的成功做贡献。为此，您不得在招聘、雇用、培训、升职、薪酬或任何其他雇佣条款或条件等事情上歧视或不公平对待员工或求职者。
您决定是否雇佣员工和求职者必须总依据素质、资格和工作表现，不得考虑以下非工作相关的特征：
•    种族、肤色、民族或国籍
•    性别或性别认同
•    性取向
•    年龄
•    宗教
•    残疾
•    资历
•    受法律保护的任何其他状况
根据以上任何个人特征做出雇佣决定不仅与我们的政策相悖，还违反多国的法律。您必须始终公正行事，为合格的个人提供在本公司发展自己能力并晋升的机会。
反骚扰
您不得在我们的工作场所骚扰他人。
什么是性骚扰？
性骚扰可能包含不受欢迎的、或令他人感到不悦的、涉及性行径的口头、视觉或肢体行为。性骚扰有很多形式，
比如：
•    性要求、获取性方面好处的要求或不受欢迎的约会要求
•    色情笑话、图片、文本或电子邮件
•    对外貌加以露骨或侮辱性的言辞
•    展示淫秽图片或黄色书刊
PepsiCo 力求提供一个无任何形式的骚扰及或任何其他令人反感或失礼行为的工作环境。本公司遵循所有国家和地方的反骚扰法律，《准则》也禁止工作场所骚扰行为。
骚扰包括不受欢迎的语言、视觉、肢体行为或任何造成胁迫性、侵犯性或敌对性的工作环境的其他行为。尽管骚扰的法律定义可能因司法管辖区的不同而不同，但我们认为以下行为属于不可接受的行为（未必涵盖所有方面）：
•    性骚扰
•    令人讨厌的言语或玩笑
•    种族、民族、性别或宗教上的诋毁
•    侮辱性言辞
•    恐吓或威胁行为
•    由于个人特征向他人显示敌意
您不得做出骚扰行为或让您的同事在工作环境中感觉不舒服的其他行为。
请务必谨记，性骚扰或其他形式的骚扰取决于您的行为及其对他人的影响，而不取决于您的意图。