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Estee Lauder验厂咨询

雅诗·兰黛(ESTĒE LAUDER) 是雅诗兰黛集团旗下的化妆品旗舰品牌, 由劳德家族(Lauder family)埃斯泰·劳德于1946年创立。 
1948年,雅诗兰黛成功说服纽约的“SAKS第五大道”开设专柜。 1964年,雅诗·兰黛年推出男用香水和美容护肤产品。 1968年建立倩碧(Clinique)实验室,研制生产经过抗敏试验,不含香精的美容护肤产品。 1985年,雅诗兰黛的年销售收入突破10亿美元。 1990年,为适应全球环保潮流,雅诗兰黛成立Origin有限公司,该公司研制的产品突出纯天然植物配方,不经动物实验,所有包装都可以回收利用。 1995年公司在纽约证交所挂牌上市。雅诗兰黛产品在世界130个国家和地区销售,2004年财年公司的净销售收入为57.9亿美元。2020年11月8日,雅诗兰黛全球创新研发中心宣布落户闵行。闵行区人民政府、临港集团和雅诗兰黛集团三方举行签约仪式,正式对外宣布雅诗兰黛全球创新研发中心落户上海市闵行区漕河泾科技绿洲园区。2023年12月14日,雅诗兰黛对外宣布了三件与“长寿”相关的大事件:第一,推出全新“肌肤长寿科学平台”;第二,成立长寿科学专家组;第三,支持斯坦福大学长寿科学研究中心(Stanford Center on Longevity)及其新成立的“美学与文化”项目。2024年9月20日,雅诗·兰黛在上海展览中心正式启动「同声相应,共生于爱」2024年粉红丝带公益活动。 
2018年12月,《2018世界品牌500强》雅诗·兰黛排名第227。 2021年5月,雅诗兰黛位列“2021福布斯全球企业2000强”第493位 

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Estee Lauder验厂咨询- 聚焦合规与责任:雅诗兰黛供应商行为规范及审计规则
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本文系统阐述了雅诗兰黛(EL)对供应商的行为准则与合作要求,核心围绕法律合规、劳工权益、健康安全等多维度展开。准则明确供应商需遵守当地法律法规及最高商业道德标准,严禁雇佣童工(15岁以下,特殊地区14岁以下)与强迫劳动,保障员工结社自由、避免歧视,执行合规工时(每周不超60小时、每周至少休息1天)与薪资(不低于法定最低工资或行业通行工资),提供安全健康的工作与住宿环境,并遵守环保及分包规范。 同时,雅诗兰黛明确了沟通要求(向员工传达准则并保障申诉权)、审计机制(2009年1月起推行培训与审计,新供应商需通过合规及QA审计)及违规处理规则(3-6个月整改期,二次审计不合格可能终止合作),旨在通过严格的准则与监管,确保供应链全环节合规,推动负责任的商业合作。
2024-12-26
验厂咨询团队
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Estee Lauder验厂咨询-聚焦供应链权益:雅诗兰黛强迫劳动防控与安全管理规范
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本文为雅诗兰黛供应链工厂劳工权益核查清单,围绕童工与未成年工保护、强迫劳动防控、健康与安全保障三大核心维度构建全面核查框架。 在童工与未成年工保护方面,明确核查最低工作年龄执行情况(默认15岁)、年龄验证程序、证件留存,以及未成年工在危险作业、夜班、加班等方面的豁免保障,同时要求工厂持有相关法规文件并建立专项登记。 强迫劳动防控维度,重点核查工人自愿就业情况、是否遭受胁迫、证件扣押情况、人身自由保障,以及劳动合同签订、离职与休假权益等,强调雅诗兰黛行为规范的传达与申诉渠道畅通。 健康与安全保障是核查重中之重,涵盖个人防护装备配备、工作环境达标(通风、照明等)、安全培训、事故记录与整改、消防与急救设施配置及维护、危险化学品管理、宿舍与餐饮卫生安全等60余项细分要点,要求工厂符合当地法规并留存相关资质文件,旨在通过系统化核查确保供应链工厂全面保障劳工基本权益,符合企业合规要求。
2024-12-26
验厂咨询团队
文章封面
Estee Lauder验厂咨询-雅诗兰黛劳工合规体系:从惩戒措施到福利保障全解析
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本文为雅诗兰黛供应链劳工权益核查清单,围绕结社自由、反歧视、惩戒措施、工时、薪酬报酬五大核心维度,构建了全面的合规核查框架。清单通过具体问题明确各维度核查要点,如结社自由中工会待遇公平性、工人代表选举机制,反歧视中的同工同酬与性骚扰防治,工时管理中的每周60小时上限与自愿加班要求,薪酬领域的最低工资保障与加班费核算等,同时强调工厂对相关法律法规的持有与理解、政策文件的制定与传达,以及合规最佳实践的梳理,旨在通过系统化核查推动供应链劳工权益保障,确保符合法规及企业社会责任要求。
2024-12-26
验厂咨询团队
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