Estee Lauder验厂咨询- 聚焦合规与责任：雅诗兰黛供应商行为规范及审计规则

关于法则：EL公司希望所从事的商业活动既符合商业道德标准，又必须遵守当地的法纪法规。同时我们也更注重合适的环境，健康，以及安全等方面的法规。另外还有各公司制订的一些标准，我希望我们的合作者也能同样遵守。

童工：EL供应商们一定不能雇佣童工，童工的定义是在15岁或以下（有的国家规定的是14岁）。

强迫工作：EL公司供应商们不允许有任何强制性的劳动，象监狱一样对待的，以及以契约束缚的。此外，强制加班工作是不允许的，如果员工在给出合理的解释以后，是可以允许离职的。

人权：EL供应商必须尊敬劳动者，不能有任何形式的身体上的，言语上的，心理上的，以及性虐待，和处理不当。

工作时间：EL供应商必须遵守当地的法规作息时间，没有强迫的限制加班，员工必须在很好的加班环境中，最多一个周的工作时间不能超过60小时，员工必须一个周至少有一天的休息时间，而且不能要求员工把工作带回家中做。

薪资待遇：EL供应商必须支付最低工资和现行的行业的工资，后者待遇可能会好点，必须享有法定的福利待遇，对于表现不佳的员工不能有金钱上的处罚，或者非法扣除员工应得的收益。

歧视：EL供应商在对于员工的雇佣，报酬，提升，以及解雇方面，不能有任何的歧视和不公平，任何一个关于员工的决策，都应该根据员工的能力范围来决定，而不是带有任何的有色观点，如：性别，种族，宗教信仰和习俗。

结社自由：EL供应商必须认同员工的自己结社的权利，必须遵守当地的法律控制和调节员工选举自己代表的权利。

健康与安全：EL供应商必须保证所有员工的工作环境，必须在一个干净，安全，健康的环境中作业，必须保养好住宿设施，工作区域必须有怎样防止事故和疾病发生的标准，确保环境卫生达到一定的水平。

环境：为了有利于支持当地环境法的实施， EL供应商必须不但的改正和完善工作环境。

承包商：承包商必须遵守EL的行为守则，所有的生产设施，包括装修设施，不得在未通知EL并同意的前提下随意更改。

沟通交流：EL供应商必须将EL的行为准则，合理的解释给员工，而且必须确保员工有机会允许提问，在遵守准则的前提下抱怨。

道德操守：EL供应商必须严格遵守商业道德。

从2009年一月起EL公司将与能遵守守则的供应商合作，所有关键的供应商将收到一份单独的信，上面会有详细的日程表。附件是一些关于审计问题的参考。

如果供应商不能遵守EL的行为准则，EL将给予3-6个月的改善期，之后会第2次审计，如果第2次仍然不合格的话，将视供应商为试用，这就意味着EL与这家供应商的合作已经终止。

从2009年一月开始，EL公司将只会与通过行为守则和QA审计的供应商或工厂合作。