Chico's验厂咨询

Chico’s FAS 自 2010 年年中启动 “概念到采购订单”（C2PO）项目，核心是通过部署 PTC 公司的 FlexPLM 软件，精简产品开发生命周期、升级端到端业务流程，此举与塔吉特、耐克、诺德斯特龙等主流服装零售商的 PLM 系统布局保持一致。项目已在 Chico’s Frontline、奥特莱斯业务多品类落地，并于 2013 年 4 月拓展至 Soma 品牌（管理原材料、CAD 文件、色样等），未来将覆盖更多品类。对供应商而言，该项目的核心价值在于通过 Web 端 FlexPLM 系统实现 “实时协作与信息统一”：供应商未来可获取系统访问权限，实时输入、查看、更新产品信息，同时接收 Chico’s FAS 的实时反馈，大幅减少手动信息共享的时间成本、降低错误与重复工作，形成 “唯一真相版本” 的信息流。当前阶段，供应商无需立即使用系统，仍通过电子邮件与 Soma 对接，但需完成问卷（评估现有系统使用情况与门户协作能力），为后续合作做准备；技术层面仅需可靠互联网与兼容浏览器，且 Chico’s FAS 将提供系统测试、员工培训与流程说明。整体而言，C2PO 项目（FlexPLM 系统）是 Chico’s FAS 优化供应链协作的关键举措，既提升自身产品开发效率，也为供应商创造更高效、标准化的合作环境，助力双方长期协作关系升级。

CHICO’S 作为聚焦中年及以上女性舒适高品位服装的品牌，凭借 “重价值、求精致” 的理念（如独一无二的 0-3 号专属尺码体系）及多品牌矩阵（White House/Black Market、Soma 覆盖 25-55 岁女性）立足市场，其验厂文件清单则从供应链合规层面支撑品牌价值落地。清单涵盖四大核心维度：一是劳工权益保障文件，包括过去 12 个月工卡 / 考勤记录、工资表，人事花名册、劳动合同，社保收据及合格证明，未成年工体检与登记记录等，确保员工权益符合法规，呼应品牌对 “精致” 的追求；二是安全与环境合规文件，含消防检查报告、消防演习记录、紧急疏散计划、工伤记录、环保证明、设备安全许可证等，保障生产环境安全合规，匹配品牌对 “舒适” 体验的延伸要求；三是资质与制度文件，如工商营业执照、厂规 / 员工手册、当地最低工资规定文件、延长加班批文等，夯实工厂合法经营基础，契合品牌 “合规经营” 的底层逻辑；四是特种作业与场地文件，包括特种工人上岗许可证、厨工卫生许可证、厂房平面图等，覆盖生产全环节合规细节。整体而言，该文件清单既满足 CHICO’S 验厂对供应链合规性的硬性要求，也从侧面呼应品牌 “精而专” 的理念，通过规范文件管理，确保工厂运营与品牌定位、价值观一致，为品牌在女性市场的稳定发展提供供应链保障。

CHICO’S 验厂以 “全面核查工厂合规性、规范性与安全性” 为核心目标，通过质量、社会责任、反恐三大独立审核模块，由 BV 执行专业评估，其中社会责任与反恐验厂采用 2 周不通知形式，更侧重检验工厂日常运营的真实状态。验厂核心关注四大风险领域：一是劳工权益合规性，将非法雇佣童工 / 未成年工、拖欠工资、工资低于最低工资标准、超时加班、收取押金 / 扣押身份证、搜身体罚等列为严重违规，严格维护员工合法权益；二是健康安全与环境管理，重点核查清洁卫生、消防设施（数量分布、通道畅通性）、机器安全装置、通风与洗浴设施等硬件条件，以及安全负责人配置、急救训练、消防演习、PPE 提供、MSDS 文件等管理措施，同时要求环境保护与卫生资质达标；三是生产与住宿规范，严禁 “三合一” 厂房、宿舍拥挤、无性别隔离等问题，保障生产与生活环境合规；四是反恐安全管理（虽未列具体违规项，但作为独立审核模块，需工厂建立完善的供应链安全与防恐机制）。该验厂体系通过明确审核流程与严格的违规界定，倒逼工厂全面排查管理漏洞，从劳工权益、安全环境、生产住宿等多维度提升合规水平，确保供应链的可持续性与安全性，为通过 BV 审核、维系与 CHICO’S 的合作关系奠定基础。

本文系统解析了Chico’s集团供应商道德行为准则的核心内容，明确了供应商在总体合规、劳工权益、薪酬福利、工作时间、健康安全及环境保护等十大维度的要求，以及集团的协作与监督机制。旨在为供应商精准对标合规标准、构建负责任的运营体系提供全面指引，助力打造可持续供应链生态。

本文系统解析了Chico's集团道德采购承诺条款与行为规范的核心内容，明确了供应商在合规运营、劳工权益、薪酬福利、工作时间、健康安全及环境保护等方面的全维度要求，以及集团的监督与协作机制。旨在为供应商精准对标合规标准、实现可持续运营提供全面指引，助力构建负责任的供应链生态。