Airbus SE验厂咨询

本文阐述空中客车（空客）的可持续性战略与实践，明确空客坚信航空业是向善力量，核心目标是开创可持续航空，构建更安全、互联的世界，且认为可持续性是优势 —— 能推动创新、提升效率、创造长期价值，同时强调安全与可持续性相互依存。在具体行动上，空客一方面打造影响当下与未来的解决方案，投资负责任价值生态系统、提升运营效率，以重塑航空航天未来；另一方面聚焦供应链可持续管理，其全球供应商网络（100 余国约 8000 家直接、18000 家间接供应商）贡献社区价值与经济发展，空客要求供应商遵守与自身一致的环境和社会责任标准（详见《供应商行为准则》）。此外，针对航空航天领域 1700 余种受控物质，空客要求供应商遵守 REACH、TSCA、氟化温室气体、消耗臭氧层物质等法规，安全处理受控物质并寻找禁用物质替代品，全方位推进可持续航空发展。

本文阐述空中客车在全球贸易和出口管制领域对供应商的具体合规要求，涵盖六大核心维度：一是进出口合规，要求进口供应商遵守零件、技术数据等进口相关的属地法律，出口供应商符合美欧及属地出口管制法规，提供准确分类信息并获取必要授权；二是负责任矿物采购，供应商需遵守临界材料与冲突矿物（锡、钨等）采购法规，建管理体系保证采购负责任（低环境影响、不损害人权），开展尽职调查并提供来源数据，不明来源矿物需取证或停用；三是假冒零件防控，供应商需建有效流程降低假冒零件风险，能检测、报告并防止其回流，发现问题即时通知接收方；四是税务合规，供应商需遵守属地税法、保持透明，禁故意逃税及协助逃税，建控制措施并提供培训与举报渠道；五是付款操作，供应商需公平合理操作，按合同条件及法律及时支付无争议有效发票，全方位构建全球贸易合规体系，保障供应链合法有序运行。​

本文阐述空中客车在 “产品安全” 与 “信息保护” 领域对供应商的具体要求：在产品安全方面，供应商需通过自身组织与流程支持空客产品安全战略，一是明确全员安全承诺，确保每位员工铭记生命安全依赖个人对产品安全的投入；二是在组织各层面推行 “安全第一” 原则，绝不妥协产品安全；三是保持警惕，按规章及时报告潜在安全问题、协助安全分析与事故 / 意外调查；四是基于安全管理体系原则，主动报告可能损害产品安全的事件。在信息保护方面，供应商需做好两方面工作，一是保护敏感、保密和专有信息，遵守数据保护法，通过物理与电子安全程序防信息未授权访问、泄露等，发现数据泄露需立即报告；二是遵守知识产权相关法律，确保知识产权合规，全方位保障空客产品安全与信息安全。

本文包含两部分核心内容：一是空中客车企业概述，介绍其 1970 年由罗杰・贝泰耶等人创立，总部位于法国图卢兹，是全球领先的综合性航空企业，业务涵盖民用飞机、直升机、国防及航天设备，2024 年交付 766 架民用飞机、营收 692 亿欧元、净利润 42.32 亿欧元，在中国有天津总装线且交付超 700 架，在可持续航空、航天与军用领域均有重要布局与动态；二是空客对供应商的 “环境、健康与安全（EHS）” 要求，明确供应商需积极管理环境风险，建立 ISO14001（或同等）环境管理体系与 ISO45001（或同等）健康安全管理体系，消除安全危害、保障人员健康安全；需沟通产品 EHS 最新信息、配合下游要求并预判化学品监管限制；还需支持空客可持续战略，开发低环境影响的产品与工艺，降碳排放、提资源效率、减废并倡导可回收包装，全方位助力空客 EHS 与可持续目标落地。

本文包含两部分核心内容：一是空中客车飞机产品概述，介绍其系列飞机是欧洲空中客车工业公司研制的双发宽机身中远程喷气式客机，首款量产机型 A300 于 1969 年试制、1972 年首飞、1974 年交付，截至 1993 年 5 月订货超 1800 架、交付超 1300 架，机身采用普通半硬壳式圆形截面结构，主要部件用高强度合金，配悬臂式后掠中单翼与 2-4 台涡轮风扇发动机；二是空客对供应商的 “正直诚信和商业道德” 要求，明确供应商需遵守反腐败法并建合规计划，禁非法付款（含 “加急费”“疏通费”，除合法政府收费与紧急安全费）、欺诈欺骗、反竞争行为（如固定价格、串标），商务往来禁现金馈赠且需符合法规与惯例，禁内幕交易，避免利益冲突并及时通报，全方位规范供应商商业行为，保障合作的正直诚信。

本文详细阐述空中客车对供应商雇佣行为的七大核心要求，进一步完善其供应商合规体系：一是工作环境层面，要求供应商为员工提供无肢体、精神、语言骚扰及性骚扰等侮辱行为的环境，营造多元包容氛围，不论员工个人特征（种族、性别等）均公平对待，保障平等就业机会；二是薪资福利与工时层面，供应商需支付法定最低工资及福利，加班费按法定比例（无法律规定则按正常时薪）支付，且不得违规扣减薪资，同时参照 ILO 标准执行工时，保障员工每七天至少 24 小时连续休息；三是员工权利与机制层面，尊重员工自由结社及与管理层坦诚沟通的权利，制定合理纪律处分流程，并为员工提供问题举报与申诉渠道；四是特殊群体管理层面，明确移民工人雇佣需完全遵守东道国移民与劳工法，全方位规范供应商雇佣行为，保障员工合法权益，践行社会责任。

本文包含两部分核心内容：一是空中客车企业概述，介绍其 1970 年由罗杰・贝泰耶等人创立，总部位于法国图卢兹，是全球领先的综合性航空企业，2024 年交付 766 架民用飞机、营收 692 亿欧元、净利润 42.32 亿欧元，在中国天津设总装线且交付超 700 架，斩获多笔战略订单，在可持续航空、航天与军用领域成果显著，直升机业务占 54% 市场份额；二是空客对供应商的 “遵纪守法” 与 “人权” 要求，明确供应商需遵守所有经营相关的法律法规（含经营地外的属地法规），并以尊重人权的方式经营，包括提供公平薪资、禁骚扰歧视等，重点禁止使用童工（以法定或 ILO 最低年龄高者为准，禁未成年工从事有害工作）与现代奴役（含人口贩卖、强迫劳工等），要求劳动合同透明、不扣员工证件、不收招聘费，保障员工自愿工作、离职与领薪权利，全方位规范供应商行为，践行合规与社会责任。

本文包含两部分核心内容：一是空中客车供应商行为准则的核心要求，作为全球航空航天与国防领域领跑者，空客（含防务与航天、直升机业务部）承诺合规与道德经营，是联合国全球契约签约方，对腐败、现代奴役、童工零容忍；准则依 IFBEC 模板制定，明确对供应商及第三方的基本要求，要求供应商（无论地域）践行负责任商业实践与可持续发展，并将准则贯彻至自身供应链，超越法律推进社会、环境责任与商业道德，助力空客优化供应链管理。二是空客的社会责任实践，2008 年设立企业公益基金，聚焦人道主义救援、青年人才培养、环境保护；教育领域通过校企合作、“绿色浪潮” 计划、全球大学生航空竞赛、航空科普教育联盟与基地（北京、武汉共 3 座）、A310 飞机科普化升级等举措，培养航空人才与青少年兴趣，截至 2023 年约 10 万青少年受益，2025 年还联合四川航空在凉山州启动 “未来工程师” 教育帮扶，开发科技课程，全方位践行社会责任。​