WAREHOUSE验厂咨询-违规处理办法：未按期整改中止合作，拒守准则可直接取消订单、拒收货物

WAREHOUSE社会责任准则
1.工厂必须为每个员工保存人事档案，其中包括年龄证明文件和经双方签署的雇佣协议。
2.工厂严禁雇用监狱劳工和被迫受合约或债务等束缚的劳工。
3.工厂不得雇用未满 16 周岁或未达到当地法律规定的最低受雇年龄的工人。
4.工厂必须有明确制度以及切实禁止以下行为：身体的、性的或口头的虐待或骚扰。
5.员工必须至少得到法定最低工资。
6.在一周工作 6 天的情况下，总加班时间不得超过 32 小时。
7.工厂必须配备考勤钟或等同的考勤记录系统，供所有员工记录各自的工作时间。
8.工厂必须向包括计件工人在内的所有员工按照 1.5 倍的比例支付所有加班时间的加班工资。
9.员工请假离开工厂不得受到经理部门的不合理限制。
10. 工人每 7 天必须休息一天或在生产旺季的时候每 14 天休息一天。

为了评估供应商工厂是否遵循了上述标准，WAREHOUSE可能会对供应商工厂进行现场检查评估。为此，供应商必须确认为WAREHOUSE加工生产的工厂，并且必须保留所有为WAREHOUSE供货的工厂的资料清单。
评估将由WAREHOUSE公司内审员或者WAREHOUSE委托的具有合格资质的第三方检查员进行。此类评估和必要的跟进评估的费用都应由供应商承担，这些费用或者直接向供应商收取，或者在应付款项中扣除。
供应商能否通过评估取决于他们是否符合上述十个最低标准以及包括工厂政策审核、劳动报酬和工时审核、非歧视标准审核、健康和安全审核、宿舍标准和环保审核在内更广范围的审核的结果。
如果供应商提供的文件表明工厂在WAREHOUSE当前采购订单所在的同一年度内已经接受并通过了其它客户的类似检查评估，WAREHOUSE可以裁量决定接受该检查的结果，供应商无需再接受WAREHOUSE的检查，也无需承担相关费用。同样，WAREHOUSE可以应供应商要求提供威好评估报告供供应商工厂的其它客户参考。
对于评估报告中确认的违规事项，工厂必须根据工厂管理层与WAREHOUSE协商制定的整改计划在规定时限内加以改进。
如果供应商在规定的整改时限内仍未达到上述最低标准，威好将中止与之的商业合作关系。如果供应商不遵守或拒绝遵守这些要求和社会责任准则，WAREHOUSE可以立即取消任何包括尚未付诸生产的订单并且拒绝接收或退回任何货物。