UNIQLO验厂咨询-迅销集团：以多元驱动员工成长与企业全球化的人力资源策略

挑战 4：人力资源​
以多元创造价值​
尊重多元是迅销集团（Fast Retailing）经营理念的核心。这不仅意味着保障人权、杜绝各类歧视，更在于打造一个能让胸怀理想的人汇聚一堂、充分发挥潜能的工作环境 —— 在这里，优秀团队能创造独特价值，员工能为自己的工作感到自豪。​
通过构建个人成长与企业发展的双赢纽带，迅销集团旨在造福社会，成为受大众认可的企业。​

以多元凝聚力量​
迅销集团将尊重与重视个体作为人力资源理念的核心。在员工评估与晋升中，我们将公平与透明作为绝对准则。​
我们同样相信，包容多样的工作模式能成为企业的竞争优势。2014 年，迅销集团在日本推行相关改革以落实这一理念：新设立的 “区域正式员工” 岗位，将兼职员工转为正式员工并享有全部相关福利。这些员工在企业服务时间更长，能在所选区域或门店积累专业经验，有助于提升客户满意度；同时，他们可根据自身职业目标与个人情况，在日本境内切换至其他岗位，以承担更具全球性的职责。​
女性职业发展亦是重要目标。迅销集团认识到，女性在高层管理中的占比偏低是亟待解决的问题。我们设定了目标：到 2020 年，将女性管理者比例提升至 30%，并正通过各类措施推动目标实现。​
与此同时，迅销集团在日本残障人士就业领域展现出明确的引领作用。残障员工为门店运营贡献力量，同事们也努力打造包容的工作环境，这一举措正带来积极变革。目前，迅销集团在 12 个国家和地区的业务中积极雇佣残障人士，且计划进一步扩大这一范围。​

最后，“全球人力资源大会”（Global HR Conference）汇聚各区域人力资源管理者，分享招聘、员工流失率、晋升等关键趋势的区域数据。会议特别关注员工离职原因，并利用这些信息优化工作环境，助力员工实现工作与生活的平衡。​
正如这些案例所示，迅销集团正致力于与员工实现相互认可、共同成长，努力成为真正全球化的企业。