Target验厂咨询-塔吉特工时管理：系统考勤记真实工时,禁手写记录

合理的工作时间和超时工作时间

“我们要求业务伙伴不将工作周时间超过当地法律或经营惯例之规定，并鼓励我们的业务伙伴不将六十小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。”

根据 Target 的供应商行为标准和当地的法律保存工作时间表。

要求

确保工人每周工作不会超过 60 小时，不论当地的法律是否准许工作更长的时间。
按照当地的法律订定青少年和女工的工作时间。
所有工人每七日至少享有一个休息日。
工人应按当地的法律享有假期/休息。
女工应按当地的法律享有产假。
按当地的法律提供合理的膳食和休息。
以当地和外省劳工都能明白的语言，在工厂规则和/或工人手册中详细记录工作时间表、正常工作时间、休息日和休假政策。

有效措施

接受订单的数量和限期时须考虑资源的限制，例如工人的人数和每人每个工作周最多工作 60
小时。
事前制定产品生产计划，以确保工人每周工作时间不会超过 60 小时。
在旺季聘用额外的工人，以避免超出法定工作时间法律和/或 Target 的标准。
向工人提供如何申请假期福利的培训。

确保加班工作是非强制的和自愿的。

要求

加班的时限应遵守当地的法律，包括每日工作的时间上限和每周工作的时间上限。每周总工时不可超过 60 小时。
工人应有权拒绝进行超时工作，而且不会引来任何后果或惩罚，包括将来不能加班而导致的金钱损失。

有效措施

发展内部监察程序以确保所有员工都自愿接受超时工作。
为了确保工作时间的准确性，工厂必须使用操作无误的打卡钟或考勤扫瞄系统(正如您在公平的工资部分所读到内容一样)。

要求

考勤系统必须以考勤打卡钟或考勤扫描系统进行，以准确记录所有工作时间。不可以使用手写考勤记录，或以手写考勤记录作为辅助。
考勤系统必须安装后备电源，以便在停电时可以马上恢复运作。
所有工人(包括常规工人、计件工人、合约工人、外省劳工、外国进口劳工，散工和临时工)必须备有考勤卡。
所有工人(包括常规工人、计件工人、合约工人、外省劳工、外国进口劳工，散工和临时工)必須由本人完成打卡并准确地显示他们所有的工作时间，包括加班。
厂方应确保工人不会早于开始工作时间或迟于完成工作时间使用考勤卡。考勤卡应只显示真实的工作时间。
考勤卡必须保持完整，清楚易读。
所有时间，包括加班必须以同一个考勤系统记录下来。

工人应能核实每日所有工作的常规和加班时间。

有效措施

持续地为新工人提供关于考勤系统的培訓。
确保经理和生产线主管接受专门培训，并明白在考勤系统之内管理所有时间纪录的重要性。
经常进行内部审计，以确保考勤系统运作正常，而且与工资系统正确地连系在一起。