Target验厂咨询-塔吉特反歧视政策：明申诉机制+全员多元尊重培训

无歧视

“尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇用工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族、性别、个人特点或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。”

根据学历、能力和表现聘用、薪酬、晋升、惩诫和解雇工人 – 而不是根据种族、性别、个人特性或信仰。

要求

建立和分发所有职位的职称和工作描述。
以工作表现作为所有雇用和薪酬决策依据。
建立客观的招聘决策和工作安排准则。切勿基于性别作出安排。

有效措施

准许所有合资格的应征者申请和/或参与相关考试。
切勿在申请过程中搜集与工作表现无关以及法律没有要求提供的资料。
切勿在雇用广告中刊登与工作表现没有直接关系的准则 – 例如：性别或年龄特征。
建立工厂规则手册和/或工人手册中明确记录非歧视性政策，包括：
⎯ 建立保密的申诉程序，使工人可以向非直属上司汇报歧视性事件。并经常检讨政策以确保其有效性。
⎯ 违反相关规定将导致的后果。
建立有效地实施非歧视性政策的系统。
建立并传达客观的表现(包括花红)和晋升衡量准则。
建立和实施客观的解聘准则。
为所有工人制定和提供非歧视性和尊重多元文化的培训，强调平等地对待不同种族、性别和宗教信仰的重要性。并为经理、主管和保安员提供专门培训。
长期地记录雇用过程，以建立公信性。

切勿使用怀孕测试以阻止或导致终止雇用。

要求

切勿将要求怀孕测试作为雇用的条件之一。
切勿将已婚或怀孕作为禁止或终止雇用的原因之一。
获悉工人怀孕应向其提供合理的住宿，以及安排不会对她们产生危害的工作，并确保他们获得当地的法律赋予的所有福利。
若怀孕测试合法并正在使用中，应清楚地将使用目的陈述于工厂规则手册之内。