Target验厂咨询-塔吉特惩戒保障：建申诉渠道,保存惩戒书面记录

公平的惩诫方式

“我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。”

确保工厂管理人员不会营造纵容，建立或形成恐吓、敌意或具侵犯性的工作环境。

要求

工厂必须确保工人没有受到任何体罚，在身体或精神上受到羞辱或虐待。请注意体罚是极之严重的违规行为，Target 絶对不会容忍这类事情。
建立书面指引，清楚表明严禁上述做法，并详细记录适当的惩诫程序。
工厂规则应提供工作环境中关于惩诫行为的资料，并符合当地的法律和 Target 的供应商行为标准。
工厂规则不可包括以下罚款或费用，或近似情况：
⎯ 损坏货物
⎯ 饮用水
⎯ 轻微违规，如吸烟或迟到
⎯ 违反活动自由(例如：限制使用卫生间的权利)
所有工人，包括管理人员，都应接受关于工厂规章的培训。

有效措施

不可授权保安员对工人执行惩诫行为。
鼓励管理人员就骚扰、了解、尊重多元文化、体罚和精神虐待等议题接受培训。
建立工人可以提出意见的渠道并确保他们不会因而遭受报复，包括反映主管对工人的待遇。
保存已采取惩诫措施的书面记录。

工人应该知悉工厂的规则和 Target 的供应商行为标准。

要求

在公众地方张贴工厂规则。工厂规则亦可以以手册的方式分发，并包括在详细的雇用合约中。
确保张贴和/或分发已更新的工厂规则。
确保工厂规则以工人能明白的语言撰写。
向所有工人提供关于工厂规则的培训，以确保工人知悉所有新的规则或变更。
确保 Target 的供应商行为标准(SOVE)以工人能明白的语言张贴于显眼的位置。