Target验厂咨询-塔吉特劳动权益保障：免招聘费用，禁扣证件限活动

无强制或强迫劳动

“我们将在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。”

工人不应被迫工作或为了偿还欠工厂或第三者的债务而工作。

要求

确保所有工人都是出于自愿地工作，并按照当地的法律以现金或同等的方式收取薪酬。
确保没有囚犯在工厂内工作，和/或生产没有分包给监狱劳工。请注意监狱劳工是极之严重的违规行为，Target 絶对不会容忍这类事情。
不可以在工人雇用开始时，工作期间，或被解雇之后要求其支付按金或手续费，或強迫其购买制服、工具或其它用于工作的物品。
所有招聘费用应该由工厂支付。
工厂不可以为了阻止工人离职而扣押他们的工资。
除非是当地法律强制规定或者是自愿性的，而且工人清楚了解其用途，否则不可以从工资中扣除任何款项。
工厂应以工人明白的语言提供工资单以及标示工资单上的项目。
不可由于工人拒绝接受超时工作而对其进行惩诫。

有效措施

向所有劳务经纪发出一套书面指引，强调禁止强迫和强制劳动。
要求劳务经纪透露他们的劳动力来源。
确保工人不会欠工厂钜额债务，以致引发扣减薪酬和/或罚款。
确保工人在离职时提交适当的通知，在收取最后一次薪金时不会被处罚。
制定内部程序，以确保工人自愿接受加班工作。

确保所有工人知悉工厂规则并签署雇用合约。

要求

所有工人(包括合约工人、计件工人、外省劳工、外国进口劳工、散工和临时工)必须签署雇用合约。
以工人明白的语言向所有工人提供雇用合约的副本，并确保其人事档案中亦存有一份副本。合约必须由工人和工厂管理人员共同签署。
工厂应以当地和外省劳工、外国进口劳工都能明白的语言建立书面记录，当中详细记录工厂的各项规则。
工厂规则应提供在工作环境中如何实施惩诫的详细资料，并遵守当地的法律。
在显而易见的区域张贴工厂规则和/或将之分发给工人。

有效措施

定期向所有工人提供关于工厂规则的培训(例如每季，每年)。确保培训形式充分考虑工人的不同学习方式。

取缔所有限制工人活动的不合理限制。

要求

不可以为了防止工人离开而扣押个人证件，尤其是外省劳工、外国进口劳工。
工人必须有保留护照、旅游证件、证明文件和任何其它合法记录的拥有或控制权。
工人应该可以在任何时间自由离开工厂和/或宿舍，除非是基于安全理由设立夜间出入限制。若设立相关限制：
⎯ 夜间出入限制的时间应该合理，并基于合理的保安原因。
⎯ 应制定准则，供未能符合夜间出入限制规定时间的工人申请免除限制。
⎯ 所有关于夜间出入限制的政策必须清楚地以口头和书面通知工人。

有效措施

不可以基于限制工人活动而锁上宿舍或工作区域。
核实保安员的工作只限于保护工厂，而不是限制工人活动。
为工人提供储物柜，使他们可以安全地储存他们的个人证件和贵重物品。