Target验厂咨询-塔吉特加班权益：员工可无惩罚拒加班，违者记详情

C. 工厂工作安排
工厂规定的工作周是怎样的？（如：周一至周六 或 周一至周五）非旺季？旺季？
为符合合规要求，规定的工作周需确保所有员工每工作 6 天至少获得 1 天休息时间。
工厂的班次时间是怎样的？（如：上午 9 点 - 下午 6 点）非旺季？旺季？
回答需注明工厂的运营时间段（如：上午 9 点 - 下午 6 点）。若工厂实行多班次运营，需分别记录各班次时间，例如 “上午 9 点 - 下午 5 点、下午 4 点 - 凌晨 12 点”。
工厂的旺季是何时？（如：7 月 - 9 月）
工厂旺季指生产产量最高的时期，通常不应超过 3 个月（如：5 月 - 7 月）。了解旺季时间有助于判断工时是否增加及增加原因，但员工总工时（含加班）不得超过每周 60 小时。管理层的回答应与生产记录及工资单记录一致，若不一致，需进一步调查。
旺季时长是否超过 3 个月？
根据实际情况选择 “是”“否” 或 “不适用”。
工厂每周的工作时长为多少？正常工时？加班工时？旺季总工时？
过长的运营时长可能意味着员工存在超时工作情况。加班时长将决定审核员是否需核查加班费支付情况。审核员在查阅生产记录、工资单记录及原产国相关规定时，需结合管理层的回答；对于旺季，需填写正常工时与加班工时的总和。

工厂在节假日是否停工？
（若回答 “否”）工厂是否支付合规的节假日薪酬？
多数国家法律要求向员工支付节假日薪酬，节假日工资及补偿需符合当地法律规定。
若工厂按规定支付节假日工资及补偿，回答 “是”；若未按当地法律规定支付，回答 “否”。
若回答 “否”，需在审核意见中说明该信息是通过管理层访谈还是记录查阅发现的，并描述工厂未支付合规节假日补偿的具体情况。
员工连续工作 6 天后是否能获得 1 天休息时间？
所有员工均需享有 “每工作 6 天至少休息 1 天” 的权利。该回答需与工资单及生产记录的审核结果一致。
若员工连续工作 6 天后能获得 1 天休息，回答 “是”；若不能，回答 “否”。
若回答 “否”，需在审核意见中说明该信息是通过管理层访谈还是记录查阅发现的，此外还需记录受影响员工人数、所属部门、连续工作天数及相关月份。例如：“经记录查阅，包装部门 4 名员工在 1 月和 2 月曾连续工作 8 天未休息。”
员工是否可无惩罚地拒绝加班？
若员工可无惩罚地拒绝加班，回答 “是”；若不可，回答 “否”。
（若回答 “否”）拒绝加班会面临何种惩罚？

所有员工均应有权无惩罚地拒绝加班。若员工因拒绝加班被惩罚，审核员需在审核意见中详细说明情况，并判断是否需在审核摘要中提及。管理层对此问题的回答应与员工一致，若不一致，需进一步调查。
员工是否有至少 30 分钟的午餐时间？
员工是否有至少 30 分钟的晚餐时间？
工厂需在工作时间内为员工提供充足的就餐时间。审核员需根据员工实际的午餐、晚餐时长，分别回答 “是”“否” 或 “不适用”。
员工应享有至少 30 分钟的午餐或晚餐休息时间。若任一问题回答 “否”，审核员需在末次会议中提及该情况，并建议工厂管理层为员工提供充足的午餐和 / 或晚餐休息时间。