Target验厂咨询-塔吉特规章核查：需合规宣讲，禁保安执行纪律处分

D. 工厂规章制度 / 奖惩制度
工厂是否有针对员工的规章制度？
员工入职时，工厂需向其宣讲规章制度及（如适用）奖惩条款。工厂规章制度应明确纪律执行方式，且必须符合当地法律。
若工厂有员工规章制度，回答 “是”；若没有，回答 “否”。
（若回答 “是”）工厂规章制度是否符合当地法律？
审核员需查阅工厂规章制度，判断其是否符合当地法律。若规章制度均符合法律要求，回答 “是”；若存在任何不符合当地法律的条款，回答 “否”。
若回答 “否”，需在审核意见中详细列出所有不符合当地法律的规章制度或奖惩条款，内容需具体明确，以便供应商在查阅审核摘要时，能清晰了解工厂需修改的具体条款。
（若回答 “否”）哪些工厂规章制度不符合当地法律？
在指定位置列出所有不符合当地法律的规章制度条款。
保安是否有权对员工进行纪律处分？
若工厂无保安，回答 “不适用（N/A）”；若保安无权对员工进行纪律处分，回答 “否”；若保安有权，回答 “是”。
（若回答 “是”）保安在何种情况下有权对员工进行纪律处分？
若回答 “是”，需详细说明保安有权对员工进行纪律处分的具体情境。审核员需深入调查，因为此类情况可能涉及体罚或使用监狱劳工 —— 这两类均属于严重违规问题，需在审核意见中详细记录。

E. 薪酬实践 / 公平劳动
工厂的薪酬计算方式是怎样的？
请选择以下选项之一：
时薪制
日薪制
月薪制
计件制
其他（请注明）
要判断员工薪酬是否达到当地最低工资标准、加班费是否足额支付，必须明确薪酬计算方式。
员工的发薪频率是怎样的？
请选择以下选项之一：
每周
每月
每月两次
其他（请注明）
管理层的回答应与员工一致，若不一致，审核员需通过查阅工资单记录进行调查。
员工的薪酬发放方式是怎样的？
请选择以下选项之一：
支票
现金
银行转账
其他（请注明）
首选薪酬发放方式为支票或银行转账，现金发放会增加员工遭遇盗窃的风险。管理层的回答应与员工一致，若不一致，审核员需通过查阅工资单记录进行调查；若员工薪酬通过多种方式发放，审核员可选择 “其他” 并在指定位置注明详情。
（若为现金或支票发放）若员工薪酬以现金或支票形式发放，工厂是否留存工资发放记录（工资台账）？
若薪酬以现金或支票形式发放，工厂必须留存工资发放记录。若工厂未留存，审核员需要求其建立工资发放记录，以备核查薪酬支付情况。
（若为现金或支票发放）工资发放记录中是否有员工签字，以确认已收到薪酬？
工资发放记录需预留员工签字栏，供员工确认已收到工厂计算并发放的现金或支票薪酬。
若员工通过签字确认已收到现金或支票薪酬，回答 “是”；若未签字确认，回答 “否”。

员工是否会收到工资条或薪酬收据？
若回答 “是”，审核员需要求查阅工资条或薪酬收据样本，以验证回答的真实性；若员工未收到列明工作时长等明细的工资条或薪酬收据，回答 “否”。
列出员工薪酬中的所有扣除项。
扣除项相关信息有助于审核员判断扣除行为是否符合当地法律。在某些情况下，员工薪酬扣除项金额可能过高，导致实际到手工资为零。审核员需列出所有扣除项并简要说明，若法定扣除项不符合当地标准，需展开调查。
注：法定扣除项指根据当地法律要求从员工薪酬中代扣的款项；自愿扣除项指用于可选商品或服务的扣除款项，如餐费、宿舍费、交通费等。
工厂是否向员工提供借款？
（若回答 “是”）这些借款用于何种用途？
工厂是否对借款收取利息？
利息率是多少？
员工可能因特殊情况（如家庭紧急事务）向工厂借款，审核员需记录借款用途，以及工厂是否对借款收取利息（如有，需记录具体利率）。
员工上一次发薪是什么时候？
审核员可请受访者说明回答中所指的薪资周期。工厂需按当地法律规定，以每周、每月两次或每月一次的频率向员工发薪，确保薪酬及时支付。未按所在国通用薪资政策支付薪酬，可能暗示存在强迫劳动情况（例如，员工可能为获取欠付薪酬而被迫继续在工厂工作）；而未及时发薪，则可能表明工厂面临财务困难，导致无法依法支付薪酬。若管理层表示未及时向员工发薪，审核员需进一步调查。
管理层的回答应与员工一致，若不一致，需通过查阅工资单记录进行调查。
员工的加班时薪是否与正常时薪不同？
员工的加班时薪具体为多少？
根据当地法律，所有员工的加班费均需合规支付；若所在国无加班费相关法律规定，工厂也应向员工支付更高的加班时薪。
工厂是否有关于身体虐待、性虐待、情感虐待或歧视的书面政策？
工厂应制定关于身体虐待、性虐待、情感虐待的书面政策，此类政策可帮助审核员了解管理层对虐待行为的态度，以及工厂应对此类问题的方式。
若员工生产了残次品，是否仍能获得全额薪酬（无扣除）？
（若回答 “否”）残次品相关扣薪金额为多少？
员工不应为生产残次品承担经济责任。若员工因生产残次品仍能获得全额薪酬，回答 “是”；若薪酬被扣除，回答 “否”。
若回答 “否”，需在审核意见中记录员工因生产残次品被扣除的薪酬金额。

您能否确认工厂无监狱劳工？
（若回答 “否”）监狱劳工人数为多少？
相关监狱名称是什么？
若有证据表明工厂使用监狱劳工，回答 “否”。根据塔吉特供应商行为准则（Target SOVE），监狱劳工是被禁止的。审核员需尽可能收集与潜在监狱劳工相关的所有信息。
工厂是否向员工发放奖金？
请说明奖金制度的具体内容。
许多工厂会根据员工个人产量制定奖金制度。若员工薪酬包含此类奖金，需结合当地法律判断其整体薪酬是否达到最低工资标准。若工厂实行奖金制度，审核员需详细记录制度内容。
工厂管理层是否曾收到员工与管理层之间存在身体暴力的报告？
若工厂管理层曾收到此类报告，回答 “是”；若从未收到，回答 “否”。
（若回答 “是”）收到员工与管理层之间存在身体暴力的报告后，工厂采取了哪些措施？
记录管理层的回答。除该问题外，审核员需根据判断进一步追问，以核实身体暴力事件的细节（如具体事件经过、发生时间、涉及人数等）。向工厂收集所有必要信息后，需在审核意见中记录访谈详情 —— 此举旨在了解工厂管理层对身体暴力事件的应对态度，若工厂对身体暴力事件处理不当，审核员需在审核意见中详细说明具体情况。
您能否确认主管或经理未对员工进行威胁或侮辱？
（若回答 “否”）请说明主管或经理威胁或侮辱员工的具体情况。
员工应受到尊重，不应以任何形式被威胁或侮辱。审核员需注意管理层与员工可能存在的文化差异，避免因文化背景不同导致误判；同时，管理者不应以大声呵斥等方式对员工进行言语冒犯。
审核员首先需询问核心问题：“您能否确认主管或经理未对员工进行威胁或侮辱？”
若主管或经理未威胁、侮辱员工，回答 “是”；
若有证据表明主管或经理曾威胁、侮辱员工（或当前仍存在此类行为），需进一步追问以明确情况：
若事件发生在两年内，核心问题回答 “否”，并在审核意见中说明详情；
若事件发生在两年前，核心问题回答 “是”，但仍需在审核意见中说明详情。