Target验厂咨询-塔吉特员工访谈准入：必获准开展，禁拒访谈，需录原因

A. 员工名单
您是否获准 / 能够开展员工访谈？
若未获准 / 无法开展员工访谈，请回答 “否”。
若回答 “是”，请继续填写员工详细信息。
（若回答 “否”）工厂管理层是否允许您开展员工访谈？
开展员工访谈是审核流程的必要环节，审核员应获准 / 能够进行此项工作。
若工厂不允许审核员完成员工访谈，请回答 “否”。
请在审核意见中说明工厂管理层不允许您开展员工访谈的原因，或其他导致您无法开展访谈的原因。
（若回答 “是”）填写员工详细信息：
员工姓名
员工编号
性别（男 / 女）
所属部门 / 区域
B. 信息核实
员工自述信息：
出生日期
入职日期
该员工是否为新员工？
（新员工定义为入职未满 3 个月的员工）
您是否通过身份证件核实了员工年龄？
审核员需将身份证件上的信息与员工人事档案中的信息进行比对。
核实年龄所用身份证件类型：国民身份证号 / 驾照号 / 身份证号 / 医生证明
请选择用于核实年龄的身份证件类型。对于无身份证的国家，审核员需确认当地认可的、可用于验证员工年龄的法律文件或国家出具的证明文件。
该员工是否有人事档案？
工厂应为每位员工建立人事档案，以便审核员了解工厂员工档案的管理情况。档案应包含带照片的身份证件、劳动合同（如适用）、入职日期等信息。
注：新员工应在入职当日建立人事档案。
人事档案中是否记录了入职日、月和 / 或年？
审核员需根据人事档案填写入职日期。
若人事档案未包含入职日期，请回答 “否”。
日__月__年__
若人事档案中存在相关信息，请填写其中记录的入职日、月、年。
根据人事档案，能否确定该员工的年龄？
审核员需通过查阅员工身份证件及人事档案中的信息，核实员工年龄。
该员工当前年龄为多少？
此处需填写审核当日该员工的年龄。若工厂所在国家无驾照、医生证明或身份证，审核员需确认当地认可的、可用于验证员工年龄的法律文件或国家证明文件，且所查阅文件需与员工人事档案中的信息一致。

该员工当前是否达到法定最低工作年龄？
塔吉特（Target）将童工定义为未满当地法定最低工作年龄或未满 15 周岁（以两者中较高者为准）的员工。
（若回答 “是”）该员工入职时是否已达到或超过法定最低工作年龄？
“历史童工问题” 指员工当前虽已达到法定工作年龄，但入职时未满法定最低工作年龄的情况。
若员工入职时未达到法定最低工作年龄，但当前已达标，且入职时间在两年内，请回答 “否”。
在末次会议中，审核员需向工厂讲解当地最低工作年龄规定，并强调建立完善人力资源体系的重要性 —— 包括严谨的招聘流程和规范的人事档案管理。
若该问题发生在两年前，或无法获取该员工的人事档案、无法确定入职日期，请回答 “是”。但审核员需在审核意见中说明问题发生在两年前，或无法确定问题发生日期。
根据当地法律，该员工是否属于未成年工（青少年劳工）？
未成年工（青少年劳工）指已达到法定最低工作年龄但未满 18 周岁的员工，根据当地法律，此类员工可能需遵守工时限制或需获得家长同意方可工作。雇佣未成年工的工厂必须符合当地相关法律要求，且需向审核员提供当地法律规定的相关文件（如家长同意书）。
当地法律是否要求签订劳动合同 / 雇佣合同？
（若回答 “是”）员工人事档案中是否存有已签署的合同副本？
若当地法律要求签订劳动合同，员工人事档案中必须存有已签署的合同副本。
若人事档案中存有已签署的合同副本，请回答 “是”；若没有，请回答 “否”。
C. 工作安排
您入职时是否无需支付任何费用？
若员工入职时无需向工厂支付费用，请回答 “是”；若需支付费用，请回答 “否”。若员工需支付费用以获取工作服、工具或其他工作必需用品，同样回答 “否”。
（若回答 “否”）您为入职向工厂支付了多少费用？
您为何需支付该笔费用？
您将费用支付给了谁？
您何时支付的该笔费用？
您是否需为该笔费用支付利息？
利息率是多少？
该笔费用中是否包含押金？
退还押金需满足哪些条件？
无论当地法律如何规定，要求员工支付押金或其他费用方可入职，均属于违反塔吉特供应商行为准则（Target SOVE）的行为。若员工已支付相关费用，工厂必须向员工退还该笔费用。
若员工已支付押金，审核员需收集信息以完成审核表中的所有相关问题，并根据需要收集额外信息。
您是否收到了已签署的劳动合同 / 雇佣合同副本？
许多国家要求签订劳动合同 / 雇佣合同。合同需以员工可理解的语言撰写，员工需签字确认并获取副本，同时工厂需将副本存入员工人事档案。
若员工已收到合同副本，请回答 “是”；若未收到，请回答 “否”。
若回答 “否”，请在意见栏中说明是部分员工还是所有员工均未收到合同副本。

您通常每周工作几天？
此问题用于确认员工是否获得法定休息日。所有员工每工作 6 天应至少获得 1 天休息时间。该信息还将用于计算加班时长。
工厂的旺季是何时？
工厂旺季指生产产量最高的时期，通常不超过 3 个月（如 5 月 - 7 月）。了解旺季时间有助于判断工时是否增加及增加原因，但员工工时（含加班）不得超过每周 60 小时。员工的回答应与管理层的回答一致，若不一致，审核员需通过查阅生产记录和工资单进行进一步调查。
您通常的工作时间是何时？（如：上午 9 点 - 下午 6 点）非旺季？旺季？
需确认同一部门员工的实际工作时间是否与工厂规定的工作时间一致。例如，若缝纫部门员工称每日工作时间为上午 7 点 - 下午 6 点，但工厂规定的正常工时为上午 8 点 - 下午 5 点，则需进一步调查（如查阅考勤卡和生产记录）。
您通常的加班时间是何时？（如：下午 6 点 - 晚上 11 点）非旺季？旺季？
员工每周总工时（正常工时 + 加班工时）不得超过 60 小时。加班时长将决定审核员在工资单审核环节是否需核查加班费支付情况。若审核员发现员工存在超时加班情况，需进一步调查（如查阅考勤卡和生产记录）。
您是否认为自己的工作时间过长？
审核员需确认加班是否存在超时情况，并利用访谈机会引导员工提供更多相关信息。
您是否能在当班结束后自由离开工作区域？
（若回答 “否”）请说明为何无法在当班结束后自由离开工作区域。
所有员工应能在当班结束后离开工作岗位。若员工当班结束后无法离开工厂，可能表明存在强迫劳动的情况。
若员工可自由离开工作区域，请回答 “是”；若不可，请回答 “否”。
您及其他员工是否可无惩罚地拒绝加班？
若员工可无惩罚地拒绝加班，请回答 “是”；若不可，请回答 “否”。
（若回答 “否”）拒绝加班会面临何种惩罚？
您是否知晓有人因拒绝加班而受到该惩罚？该员工在工厂哪个区域工作？
该员工因拒绝加班受到惩罚的时间是何时？
所有员工均应有权无惩罚地拒绝加班。员工对此问题的回答应与管理层一致，若不一致，审核员需通过额外员工访谈进行调查。
非旺季期间，您通常每月休息几天？
旺季期间，您通常每月休息几天？
员工每工作 6 天应至少获得 1 天休息时间。审核员需分别列出旺季和非旺季每月的休息日数量（如：旺季 4 天 / 非旺季 8 天），并确认该回答是否与工资单审核结果一致。
您是否有至少 30 分钟的午餐时间？
您是否有至少 30 分钟的晚餐时间？
工厂应在工作时间内为员工提供充足的就餐时间。审核员需根据员工实际的午餐和晚餐时长，分别回答 “是”“否” 或 “不适用”。
您是否自行填写所有工作时长的考勤卡 / 刷卡记录？
所有员工应自行填写所有工作时长（正常工时和加班工时）的考勤记录。若员工未自行填写考勤卡，可能存在未获得全部工时报酬的风险。塔吉特要求所有员工自行填写考勤卡，并有权核实自己的工作时长。
若员工自行填写所有工作时长的考勤卡 / 刷卡记录，请回答 “是”；若未自行填写，请回答 “否”。
若回答 “否”，请在意见栏中说明若员工无需填写考勤卡，工厂将如何记录工作时长。
您是否使用同一张考勤卡 / 刷卡记录所有工作时长？
（若回答 “否”）请说明为何不使用同一张考勤卡 / 刷卡记录所有工作时长？
员工的考勤记录应反映所有工作时长（正常工时和加班工时）。
若员工使用同一张考勤卡 / 刷卡记录所有工作时长，请回答 “是”；若不使用，请回答 “否”。
若回答 “否”，请在意见栏中说明员工使用的不同考勤卡类型或工厂采用的不同工时记录系统等信息。
您是否能核实自己每日的工作时长？
每位员工均应有权核实工时记录系统中记录的每日工作时长。若员工无法核实自己的工时，可能存在未获得全部工时报酬的风险。
若员工能核实自己每日的工作时长，请回答 “是”；若不能，请回答 “否”。
若回答 “否”，请在意见栏中说明员工无法核实工时的原因：是工厂未提供考勤卡供查阅，还是员工不知晓何处查询工时记录？