Target验厂咨询-塔吉特档案核验:查完整性与合同,核员工年龄
作者:
发布时间: 2025-09-09
阅读人数: 2
员工访谈
注:关于员工访谈的人选选择,请参考 “工厂巡查” 部分的说明。
员工访谈是我们与工厂员工直接沟通的唯一途径,也是识别是否存在违反塔吉特供应商行为准则(Target SOVE)情况的最佳方式之一,例如歧视、强迫劳动等问题。
员工访谈需在无管理层在场的私人房间内进行,可采用一对一形式或小组形式。若采用小组形式,审核员需确保每位员工都能回答所有问题,同时应对所有员工的回答严格保密。
每次员工访谈均需完成以下信息记录:
员工姓名
员工编号
性别(男 / 女)
所属部门 / 区域
员工自述出生日期
员工自述入职日期
是否为新员工(是 / 否)
获取准确的入职日期至关重要,这有助于核实员工当前是否未满法定工作年龄,或入职时是否未满法定工作年龄。
在员工访谈过程中,本节规定需通过一系列(共 12 个)问题,与人事档案信息进行交叉验证。完成本节内容时,需使用工厂提供的员工人事档案中的相关信息。
审核员需在审核表中记录为核实年龄所查阅的身份证件类型。对于无身份证的国家,需先确认当地认可的身份证明文件类型(如国家出具的证明文件)。审核员应通过查阅员工身份证件及人事档案,核实员工所述信息的真实性。

查阅员工人事档案时,审核员需完成以下工作:
检查档案的完整性
核实所有员工入职时均已达到或超过最低法定工作年龄
核查未成年员工(青少年员工)的信息及其所从事的工作内容
核查女性员工的信息及其所从事的工作内容
检查劳动合同副本是否存在
























18576401396 




