Target验厂咨询-Target SOVE标准：覆盖8大领域，禁童工/强迫劳动等
1、安全健康的工作场所：供应商合作的工厂必须提供安全健康的工作环境，并遵守当地法律法规。若工厂为员工提供住宿设施，该设施也需满足安全、健康要求，且符合当地标准。
2、禁止强迫劳动：我们坚决反对强迫劳动，不会与已知在为 Target 生产产品过程中使用强迫劳动的供应商合作。
3、公平的纪律处分制度：我们不会与已知工厂对员工实施身体或精神惩罚的供应商合作。
4、禁止歧视：我们尊重文化差异，认为员工雇佣应基于个人能力，而非种族、性别、个人特征或信仰；同时鼓励供应商消除工作场所中的歧视现象。
5、合理工时与加班时间：我们寻求合作的供应商，其合作工厂的周工时不得超过当地法律规定或商业惯例要求，且常规排班下的周工时不得超过 48 小时（加班时间最多不超过 12 小时）。员工每周至少应享有一天休息时间。
6、公平薪酬：我们寻求合作的供应商，其合作工厂提供的薪资福利需符合当地法律法规。同时，我们鼓励供应商致力于提高薪资福利水平，以满足员工及其家庭的基本生活需求。
7、禁止童工：我们不会与已知工厂使用童工的供应商合作。我们对 “童工” 的定义为：年龄低于当地法定最低工作年龄或 15 周岁（以两者中较高者为准）的劳动者。
8、环境保护：我们寻求合作的供应商，其合作工厂需遵守当地环境法律法规，并努力降低自身运营对周边环境及全球资源的影响。
9、禁止贿赂：我们寻求在商业实践及与 Target 合作过程中追求最高道德标准的供应商。供应商及工厂不得向 Target 员工提供任何有价值的物品，以试图影响审核结果或其他商业决策。Target 自身也遵循相同标准，不会向供应商或工厂索取任何有价值的物品。
10、不当行为举报：若您发现可能违反当地法律法规、Target《供应商参与标准》或存在不道德行为的情况，可通过发送邮件至 integrity@target.com 的方式，向 Target 保密举报相关问题。对出于善意举报问题的个人实施任何形式的报复，均违反 Target 的原则，且不会被容忍。
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