AMER验厂咨询-亚玛芬体育供应商人权规范：从合法雇佣到集体谈判权的全面要求

《亚玛芬体育供应商行为准则》（核心标准部分）
一、人权标准​
（一）道德与合法雇佣​
供应商应遵守所有适用的国家及国际劳动与社会保障法律法规。在条件允许的情况下，应优先签订长期劳动合同，而非临时劳动合同。​
供应商必须建立道德招聘流程。若通过招聘机构或第三方雇佣员工，须确保其同样遵守本《行为准则》。​
未经亚玛芬体育事先书面批准，供应商不得采用居家办公或分包模式；亚玛芬体育将根据相关风险等级决定是否批准。若获得书面批准，供应商应监督其授权分包商及居家办公员工，确保其符合本《行为准则》要求。​
（二）禁止强迫劳动与现代奴隶制​
严禁使用任何形式的强迫劳动、人口贩卖或现代奴隶制，包括监狱劳动、契约劳动、债务劳役或其他形式的强迫劳动。所有员工均有权自由离开工作场所、自主选择就业类型，并可随时辞职。​
供应商不得扣留员工的任何工资、福利或个人证件。​
（三）禁止童工​
严禁使用童工。不得雇佣年龄未满 15 周岁、或未满完成义务教育年龄、或未满所在国法定最低就业年龄的人员（以三者中最高年龄为准）。​
18 周岁以下员工不得从事可能损害其健康、安全或个人发展的工作。供应商在招聘过程中应收集必要文件，核实候选人的出生日期。​

（四）禁止骚扰与虐待​
员工应得到有尊严且受尊重的对待。严禁使用体罚、暴力威胁或任何其他形式的身体虐待，同时禁止心理虐待或言语骚扰（如嘲讽、戏弄及不当言论）。严禁任何形式的性骚扰（无论是言语还是肢体层面）。​
（五）禁止就业歧视​
在招聘及雇佣环节（包括薪资、福利、培训机会、晋升、纪律处分、解雇或退休），严禁基于种族、宗教、种姓、出身、年龄、国籍、社会群体或民族血统、性取向、性别、家庭责任、婚姻状况、员工组织（含工会）成员身份、政治关联、政治观点或残疾状况实施歧视。所有员工从事同等价值的工作应获得同等对待。​
（六）支付公平工资​
供应商必须支付不低于最低工资标准或普遍薪资水平的工资（以两者中较高者为准），并遵守所有关于薪酬（含福利）的法律要求及雇佣合同中约定的条款。不得因纪律处分扣除员工工资。​
除正常工作时间薪酬外，员工加班薪酬应符合当地法律及适用的集体谈判协议要求。若当地无相关法律规定，加班薪酬标准应高于正常小时薪酬标准。​
每位员工在正常工作周内应获得足以满足基本需求且能留存部分可自由支配收入的薪酬。若未达到该标准，供应商应制定策略，逐步实现这一薪酬目标。​
（七）合理工时​
供应商应遵守所有关于正常及加班工时的适用法律、法规及集体谈判协议。正常工作周时长不得超过 48 小时，每 7 天工作周期内至少应安排 1 天休息。加班需经员工同意，且不得常态化要求加班。除特殊情况外，正常工时与加班工时总和不得超过每周 60 小时或当地法律规定上限（以两者中较低者为准）。​
（八）结社自由与集体谈判权​
供应商必须认可并尊重员工组建和加入工会、进行集体谈判的权利，且不得因此对员工施加惩罚或干预。​
供应商不得歧视、骚扰、恐吓、解雇或为难行使上述权利的员工。若法律对结社自由及集体谈判权存在限制，供应商不得阻碍员工通过合法替代途径进行联合与集体谈判。​
（九）个人数据保护​
供应商必须尊重员工隐私及个人数据保密性。应尽量减少个人数据收集量，并以公平、谨慎且合法的方式处理所持有的数据。​
（十）尊重当地社区与原住民​
供应商不得对当地社区及原住民的生计造成不利影响。严禁强制驱逐及类似行为。