Nikon验厂咨询-尼康行为守则之尊重人权与健全的工作环境要求

2.尊重人权
● 尼康认可关于人权的国际行为准则，并尊重人权。尼康不会参与任何侵犯人权的行为，包括强迫劳动(1)或使用童工(2)。 ● 尼康不会参与任何侵犯人权的行为，也不会与第三方合谋侵犯人权。
此外，尼康将不断评估其业务活动中的人权风险，努力防止和减轻所有已查明的负面影响。
● 我们尊重每个人的个性和特点，努力避免任何有损个人尊严的行为。 我们不会参与或煽动任何侵犯人权的行动。 ● 我们将要求供应商和业务合作伙伴不从事侵犯人权的行为。 我们的原则
• 尼康作为一家负责任的全球企业，将真诚地解决人权问题。
• 强迫劳动和童工是严重的人权问题。尼康将采取充分措施，防止价值链中出现此类劳动形式。
术语解释
(1) 强迫劳动是指在任何惩罚的威胁下，强迫个人从事非自愿的工作或服务。这意味着即使工人获得了工资或报酬，其劳动仍可能被视为强迫劳动。工人因被雇主没收护照或个人身份证件，或要求偿还不合理巨额债务而无法辞职，即使有工资，也被视为强迫劳动。
(2) 童工一般指涉及15岁以下儿童的劳动。
这对我们意味着什么
我们将: • 尊重业务活动中所有人的人权。
• 时刻注意自己的言行是否侵犯他人的人权。
• 在所有交流中尊重彼此的人格和独特性，以公平的态度与对方交往。
3. 健全的工作环境
● 尼康将根据其业务所在国和地区适用的法律法规，尊重结社自由和集体谈判权等基本劳动权利。
● 尼康将加深对“多元、公平与包容”（DEI）这一基本精神的理解，并营造一个所有团队成员的特点和能力均获得接受和尊重的工作环境。
● 尼康将确保工作场合的公平与公正，包括招聘与选拔、薪酬和福利、职业发展与培训;不断改善工作环境，让员工能够充分发挥其独特的才能和优势。
● 尼康对任何损害个人尊严或人格的行为持零容忍态度。此类行为包括基于年龄、性别、国籍、种族和民族、宗教、信仰、性取向、性别认同、残疾或背景等每个人的特征和差异的歧视，以及诽谤行为、暴
力、欺凌或任何形式的骚扰(1)（统称为“歧视和骚扰”）。
● 尼康将努力改善员工的健康状况，预防职业事故。
● 尼康将遵守各个国家和地区有关工作时间的适用法律和法规，努力避免长时间工作。
术语解释
(1) 骚扰一般是指一系列不当的行为和做法，意在造成或可能造成生理、心理、性或经济伤害，包含性骚扰和职场霸凌等。
我们的原则
• 尼康尊重员工的多样性，努力创造让所有员工充分发挥其独特才能和优势的工作环境。我们相信，创造开放的工作环境，让员工相互尊重，自由分享自己的价值观和观点，将增强尼康的竞争力。
• 尼康深信，员工在安全和保持身心健康的工作环境中工作，不仅能丰富个人生活，还能提高工作场所的活力和生产力，因此，尼康在认真做好安全管理工作的同时，还帮助员工保持和改善自身健康。
这对我们意味着什么
我们将: • 认识到无意识偏见和假设会对我们产生影响，所以会有意识地倾听不同的意见。
• 绝不参与歧视和骚扰行为，如果发现此类行为，应立即向上司、人力资源部门或该公司的通报咨询窗口报告。
• 遵守公司有关健康和安全的规则和程序，如发现工作流程、设备操作或工作场所存在危险或有毒物质，应及时向上司或公司负责安全生产的部门报告，并确保情况不被忽视。
• 努力改善员工的健康状况，积极参加公司开展的健康与安全活动和培训，齐心协力营造坦诚交流的工作环境。