Nikon验厂咨询-尼康行为守则之企业社会责任与员工行为核心指南

尼康行为守则
简介
《尼康行为守则》（以下简称“行为守则”）确立了株式会社尼康及其全球子公司履行企业社会责任（CSR）的基本立场，并为这些组织的所有董事、管理人员和员工（以下简称“员工”）设定了行为和操守的核心标准。株式会社尼康的可持续发展政策确立了公司的承诺，即通过体现尼康一贯秉持的企业理念 -“ 信赖和创造”，为社会的可持续发展作出贡献，追求可持续增长。为了落实这项政策，所有员工必须以正直、专业的方式真诚行事。《行为守则》应被视为一项指南，它可能无法涵盖所有情况，但旨在帮助员工在工作中做出正确的决策。
范围
《行为守则》适用于所有董事和管理人员，以及所有级别的员工和承包商。《行为守则》中的“尼康”是指株式会社尼康及其在全球的所有子公司，
“我们”是指尼康的所有员工。
1. 责任
 我们在为尼康开展业务或代表尼康行事时，有责任遵守《行为守则》以及所在公司制定的有关行为和操守的任何政策，并遵守适用法律。我们在尼康的企业活动和运营中必须秉持道德原则，并确保符合尼康最佳利益。
 尼康的每位董事、经理、主管和指导员都有责任客观及公正地参与工作，积极促进尼康内部各级员工的沟通，并有责任作为模范，以身作则，鼓励尼康内部的其他人员遵守行为守则的原则。尼康的每位董
事、经理、主管和指导员亦有责任帮助员工理解行为守则。
我们的原则
每位员工在支持尼康品牌方面都扮演着重要角色。作为一家全球性公司，尼康要想通过建立牢固的信任和信誉，提供新的价值来不断发展，我们不仅必须遵守所有适用的法律、法规和公司规定，还要确保
我们的行为符合《行为守则》。员工将按照适用的决策标准有条不紊、高效地履行职责，这些标准规定了尼康所有组织和员工职位的职责和权限。
这对我们意味着什么
我们将: • 认真阅读和理解《行为守则》。
• 参加尼康组织的《行为守则》培训。
• 在日常工作中遵守《行为守则》。
• 履行岗位职责时，遵守企业和组织决策机构有关审批和报告程序的规定。
• 有问题随时向上级请教。
• 立即报告任何违规或疑似违规行为。 每位组织负责人将: • 始终采用正确、适当、道德和合法的方法取得成果。
• 对下级的咨询、报告、问题或审批以及类似请求做出适当和真诚的回应，必要时按照公司规定向上级报告或请求批准。
• 致力于营造员工可以公开讨论问题和分享意见的工作环境。
• 工作场所中出现问题时，应在核实事实后立即解决，必要时与相关部门协商。