PAYLESS验厂咨询-详谈Payless员工与合作伙伴的合规义务

遵守法律
我们要求所有员工和业务合作伙伴遵守公司所在或开展业务的每个国家的所有适用法律、法规和规章。这是我们坚守诚信和道德行为承诺的最基本政策。
美国法律经常适用于我们在全球的业务运营，其他国家的法律也可能在其境外适用。在某些情况下，两个或多个司法管辖区的适用法律可能存在冲突。为了在全球任何开展业务的地方都达到最高商业行为标准，除非当地法律禁止，员工必须遵守本准则的所有规定。如果您认为存在法律冲突，或某些国家的法律在实践中未得到执行，仍需遵守相关法律。相反，某些国家的法律可能不适用于境外，因此本准则未具体提及，此类法律将在《员工手册》《政策手册》《工作规则》《操作手册》等公司文件中阐述。Payless 还制定了多项 “全球政策”，为员工提供适用于所有地区的统一规则，本准则即是全球政策的范例。如果您被要求采取（或禁止采取）您认为违反法律的行动，或认为存在多个司法管辖区的法律冲突，请咨询法律部门或联系 AlertLine。
影响 Payless 的全球法律法规每年都在增加和复杂化，准则将尽可能根据法律变化和最佳实践进行修订。有关影响您业务活动的适用法律法规的问题，应向法律部门咨询。
公平交易
Payless 期望员工和业务合作伙伴诚信开展业务，并努力相互公平、诚实地交易。不得通过操纵、隐瞒、欺诈、滥用特权信息、歪曲事实或任何其他不公平交易手段，占他人（包括竞争对手）的便宜。
平等机会 / 非歧视
公司向所有申请人和员工提供平等就业机会，不因种族、宗教、肤色、信仰、国籍、血统、民族、年龄、性别、怀孕、分娩、哺乳期及与怀孕、分娩或哺乳期相关的健康状况、家庭状况、性取向、性别认同或表达、残疾、婚姻状况、公民身份、军人及退伍军人身份、失业状况或适用法律保护的其他任何因素而有所区别。在不造成过度负担的情况下，公司将提供合理便利，包括为残障人士调整政策和程序。本政策适用于就业的各个方面，包括招聘、录用、培训、调岗、晋升和薪酬。我们绝不容忍违反本政策的行为。
Payless 还致力于提供一个无歧视和骚扰的工作环境，无论在工作场所还是与工作相关的任何活动中，均不因种族、宗教、肤色、信仰、国籍、血统、民族、年龄、性别、怀孕、分娩、哺乳期及与怀孕、分娩或哺乳期相关的健康状况、家庭状况、性取向、性别认同或表达、残疾、婚姻状况、公民身份、军人及退伍军人身份、失业状况或适用法律保护的其他任何因素而受到歧视或骚扰。无论是员工、客户还是业务合作伙伴造成的歧视和骚扰，均不可接受且绝不姑息。
性骚扰是骚扰的一种形式，定义为不受欢迎或不必要的性挑逗、性要求，以及任何其他具有性本质的言语、视觉或身体行为，其中接受或拒绝该行为会导致实际的就业后果。不可接受的骚扰还包括针对受保护阶层的个人或群体的不受欢迎的行为或行动（如绰号、玩笑、评论、手势、传播图片资料或其他言语或身体行为），此类行为不合理地干扰工作表现或营造敌对的工作环境。
“欺凌” 是另一种形式的骚扰，包括一名员工对另一名员工的任何不当行为或言论（无论是口头的还是通过电子手段，如电脑、移动设备或社交媒体），且该员工知道或理应知道该行为会导致另一名员工受到羞辱或恐吓。这包括但不限于反复或严重的言语攻击、身体恐吓、大喊大叫、羞辱性的入门仪式或欺凌、传播恶意谣言或使用贬义称呼，无论是否与适用法律保护的因素相关。它还包括工作场所内外的个人或集体活动。但不包括主管因管理或指导员工而采取的合理行动（如管理绩效、分配工作或合理的纪律处分）、表达不同意见或提供与工作相关的建设性反馈或指导。
所有员工均有责任营造和维护无歧视或骚扰的工作环境。
所有投诉都将得到及时调查。知晓事件或类似问题的员工将被询问，可能还会要求提供书面声明以协助调查。公司将在实际和适当的范围内保持机密，并将信息共享限于有 “知情需要” 的人员。在某些情况下，Payless 可能决定需要严格保密调查或其在调查中的角色（例如保护证人、防止证据被销毁或伪造，或防止掩盖事实）。如果公司施加此类保密要求，员工若不遵守，可能会受到纪律处分。调查完成后，若发现违反本政策，将立即采取纠正措施。如有必要，将采取纪律处分，直至终止雇佣关系。
Payless 内部网提供了单独且更详细的《尊重事务：反骚扰政策》副本。