PAYLESS验厂咨询-Payless对业务合作伙伴的道德传导与监督责任

Payless 公司及其全球母公司、子公司、附属公司和关联公司（统称 “Payless” 或 “公司”）致力于按照最高道德和法律标准开展业务。所有员工、管理人员和董事会成员（统称 “员工”）在履行职责时，必须运用良好的商业判断力，坚守最高标准的诚信和正当性原则。本《道德准则》（简称 “准则”）适用于 Payless 的全体员工，是我们道德与合规计划的一部分，也是我们所追求的高标准框架。准则提供了指导我们工作的标准概述，并就如何与客户、供应商、竞争对手及彼此相处提供了指引。但准则未涵盖公司所有政策或适用于每种情形的规章制度，应将其视为指导日常工作的政策、程序和法律要求的一部分。本准则并非雇佣合同，不构成员工与 Payless 之间任何明示或暗示的雇佣合同权利。在法律允许的范围内，Payless 实行 “自由雇佣” 制度，除非我们与您签订了雇佣协议，即您可以因任何原因随时终止雇佣关系，公司也可在任何时间、无论是否提前通知、有无理由地终止与您的雇佣关系。唯有人力资源高级副总裁可就自由雇佣状态与您达成其他协议，且该协议必须以书面形式签订并经双方签署。
每位员工均应遵守本准则规定的标准。违反本准则不仅会影响公司的竞争地位，还可能使 Payless 及您本人面临民事和刑事处罚。对不当行为的无知不能成为可接受的借口。若对本准则中的标准存在疑问，或遇到本准则未涉及的道德问题，应向您的主管、部门负责人、当地人力资源部门或法律部门咨询。您也可以通过电子邮件联系 AlertLine 或拨打本准则最后一页所列的免费电话，进行保密或匿名举报。公司不会对提出问题或举报疑虑的行为进行报复。如发现问题，请及时反映。
Payless 期望其供应商、代理商、制造商、被许可方、特许经营方、合资伙伴和顾问（统称 “业务合作伙伴”）遵守道德规范，并以符合本准则的方式行事。若您与业务合作伙伴合作，应向其提供本准则副本，确保其阅读并遵守准则内容。您还必须尽合理努力监督其工作，以确保他们的行为符合本准则的标准。我们要求所有员工与业务合作伙伴保持专业关系。与现任或潜在业务合作伙伴约会或建立任何恋爱关系均属不当行为，同时应避免过于亲密的私人关系。无论是否在工作时间，在业务合作伙伴面前过量饮酒均属不当，可能影响判断力或对 Payless 造成负面影响。
若您怀疑业务合作伙伴的行为违反本准则，请联系您的主管、部门负责人、当地人力资源部门、法律部门或 AlertLine。
本准则始终在 Payless 内部网向全体员工开放。某些管理层员工在入职时及之后定期确认其理解并同意遵守本准则。Payless 内部网还提供额外的教育和培训材料。