Philip Morris International验厂咨询-PMI合规性和诚信计划之简介与工作目标

合规架构：
PMI 合规性和诚信计划 – 计划简介
本准则不只是对公司标准的描述，而是整个公司的合规性和诚信计划的中心。
受到公司董事会、所有 PMI 下属公司的高级管理团队和我们的职能领导团队的支持。
合规性计划由 PMI 的首席合规官负责。首席合规官与 PMI 的公司高级官员和PMI 董事会的审计委员会一起审阅公司的合规性计划。 
首席合规官和公司管理层共同监督 PMI 的合规性和诚信计划。此类责任包括：
. 为合规性计划指定角色和责任；
. 检查合规性培训和交流情况；
. 检查合规性审计和监督情况；
. 协调内部合规性调查；
. 检查本准则的纪律处分程序和其他违规事项，及
. 监督可供员工在提出或举报合规性和诚信问题时使用的资源

我们的目标：
工作环境：
PMI 致力于营造安全和专业的工作环境，促进团队合作、多元化和彼此信任的工作环境。其中最大的承诺，就是为全体员工提供平等的就业机会。我们尊重雇员选择是否参与工会的权力。
平等就业机会和多元化：
一直以来，PMI 都以文化多元性和广受员工喜爱而著称。无论员工的种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同）、年龄、国籍、性取向、身体状况、公民地位、婚姻状况、或任何其他受法律保护的地位如何，我们都将平等地招募、雇佣、培养、提拔和惩处，并为员工提供其他就业条件。包括就员工的身体状况、或宗教信仰和实践提供合理便利。
当地法律法规可能为员工提供额外保护。
无侵扰的工作环境：
专业的工作环境同时意味着公司绝不容许任何形式的侵扰。侵扰可以是口头的，也可以是肢体或视觉上的。其目的或效果是要制造一个让人不快、充满敌意或威吓的工作环境。性骚扰包括性示好、要求提供性好处、不必要的身体接触、或重复的或不受欢迎的性暗示。其他被禁止的行为包括：让人不快的种族、民族、宗教、年龄或性笑话或侮辱；分发或展示让人不快的图片或漫画；用语音邮件、电子邮件、或其他电子设备传播贬损或歧视性信息。PMI 绝不容许这类行为。