Nintendo验厂咨询-任天堂企业社会责任采购指南

二、任天堂企业社会责任采购指南
促进对人权的尊重与遵守
1-1 尊重所有人的权利
尊重人权
生产合作伙伴应尊重所有人的权利，不得虐待工人（包括所有直接受雇人员，如临时工、外来务工人员、学生工、合同工及其他任何类型的工人），也不得进行任何形式的骚扰或其他不人道的待遇。
不人道的待遇包括虐待、体罚、性骚扰、职权骚扰（通过言语辱骂进行的骚扰或恐吓）以及威胁等行为。
应明确制定支持本政策的纪律处分政策和必要程序，并向所有工人传达。
1-2 不得歧视任何人
禁止歧视
生产合作伙伴在招聘和雇佣实践中不得歧视，应确保机会平等和公平对待。
歧视是指在就业、晋升、薪酬、培训机会及其他福利方面，给予的机会或待遇差异并非基于个人能力、天赋或表现等合理因素。
歧视的因素包括种族、民族、国籍、出生地、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、残疾状况、宗教信仰、政治观点、社团成员身份或婚姻状况等。
此外，如果体检或妊娠测试导致平等机会或公平待遇受损，也将被视为歧视行为。
1-3 不雇佣未成年工人或使用强迫劳动
禁止童工
生产合作伙伴应实施适当且有效的政策和程序，以确保不雇佣未达到最低就业年龄的儿童，并要求临时职业介绍机构、招聘机构和独立承包商同样遵守。
一般来说，童工是指雇佣未达到国际劳工组织（ILO）公约和建议中规定的最低就业年龄的儿童。
禁止强迫劳动
生产合作伙伴应实施适当且有效的政策和程序，以确保所有工人是自愿受雇的，不得强迫工人工作。除了向所有工人告知这些政策和程序外，还应要求临时职业介绍机构、招聘机构和独立承包商同样遵守。
强迫劳动包括以下情形：
违背个人意愿的劳动、监狱劳动或契约劳动；
通过要求偿还债务或贷款来限制工人自由终止工作权利的债役劳动；
因人口贩卖而进行的奴役劳动。
强迫劳动还包括以下行为：
剥夺工人辞职的权利；
要求工人将身份证件、护照或工作许可证交给雇主；
对进入或离开公司提供的设施施加不合理限制，或限制在这些设施内使用卫生间的次数。
1-4 遵守开展业务活动所在国家或地区的法律和社会规范
适当的雇佣活动和雇佣协议
工人不应被要求为获得工作而向雇主或中介支付招聘费用或其他相关费用。
在雇佣工人之前，应根据劳动法以工人的母语向其提供书面雇佣协议，并对协议内容进行口头解释，确保工人能够理解。
公平工资
生产合作伙伴应遵守与工资相关的法律，如法定最低工资、加班费以及为所有工人提供的法定福利，且不得不合理地降低工资。应为工人提供清晰的工资单，以便他们能够核实工作报酬的准确性。
最低工资是指生产合作伙伴所在国家的工资相关法律规定的最低工资标准。
加班费应符合与工资相关的法律规定，应对工人的加班工作给予相应报酬。
工作时间
制造业的研究表明，工人过度工作与生产效率下降、员工流失率上升以及工伤和疾病增多之间存在关联。
生产合作伙伴应妥善管理工人的工作时间、节假日和休假，确保不超过法律规定的限制。
妥善管理包括以下方面：
每年的工作日数量不超过法定限制；
每周（或每月）的工作时间，包括加班时间（紧急情况除外）不超过法定限制；
每七天至少休息一天；
享有适用法律法规规定的年度带薪休假权利；
建立管理工人工作时间（包括加班时间）的高度可靠记录所需的政策、制度和程序；
在实施加班时获得工人的同意。
工人组织权
生产合作伙伴应保护工人的组织权和集体谈判权，以此促进劳资双方就工作环境和工资标准等问题进行讨论。
保护工人的组织权和集体谈判权是指结社自由，不受报复、恐吓或骚扰；加入工会的自由；公开抗议的自由以及参加工人委员会会议的自由，且不受报复、威胁或骚扰。
对工人权利的其他保护
生产合作伙伴应制定与合理、人道的工作环境以及妥善对待工人相关的适当且有效的政策和程序。生产合作伙伴应按照程序记录对工人的纪律处分，并由管理层进行适当审查。
合规
生产合作伙伴应建立适当且有效的合规程序，以确保识别、监测、理解并遵守客户要求以及本指南中涉及劳动、健康与安全、环境和道德方面的适用法规。