New Balance验厂咨询-商业合作伙伴如何正确执行行为准则之行动自由与外籍合同工

行动自由

New Balance 要求商业伙伴尊重员工的行动自由，只要遵守规定的作业流程，员工有权在需要时在厂区内走动。员工因为必要的个人原因在厂区内走动不应受到强制或惩罚。 

在工作场所外，员工有权自由支配业余时间的活动，不应有任何规定限制员工在业余时间内的活动。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

允许员工因为个人原因在工厂内走动自由，例如使用卫生间，取用饮用水，或求助医疗等。
不应有任何规定控制员工在自由时间内做什么，去哪里等。
如果因为安全方面的考虑在宿舍实行宵禁，则必须要求合理并由一名员工代表参与制定。
教育住在公司宿舍的员工外出时可能遇到的危险。鼓励工人结伴出行，不在夜间单独外出。

外籍合同工

New Balance 将外籍工人定义为从其它国家，一般通过一个或多个招工代理或经记人招募的工人。外籍工人通常与工厂签2-3年的工作合同，在合同结束后要求返回他们的国家。只有那些对外籍工人不加以无理限制或规定的工厂才是New Balance合适的合作伙伴。我们要求外籍工人享有同当地工人一样的尊重与平等条件。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

不向员工收取押金。
不收缴员工护照或其它重要证件。
确保在合同上向外籍工人提供与当地工人同样的节假日和休假制度，并确保合同工享受累进的休假日。
确保所有工人同工同酬，不受国籍的影响。
工厂而非工人支付雇用合同费。
不许从员工的薪水中扣除任何形式的招工费。
工资扣除，如房租，要合理，并与当地工人支付的数额具有可比性。
在合同中规定工人不会因怀孕而受到惩罚。
提供接受员工申诉的制度并确保申诉的工人不受报复。申诉制度必须允许员工可以通过多种管道来表达他们的抱怨，这要求工厂中应有不止一个懂得这些合同工的语言的人，并将他们的抱怨向公司的高层传达。
对发生跨文化冲突的主管进行关于合同工方面的培训。