New Balance验厂咨询-所有工时需书面记录并应新百伦要求提供

新百伦使命
"成为全球领先的高性能鞋类与服装制造商。"
我们通过以下核心价值观指导内外部关系：团队合作、全面客户满意、诚信。
行为准则
本准则定义了我们的最低期望。我们要求供应商确保生产新百伦产品的工厂不存在剥削性或不安全的工作条件。
本供应商行为准则体现了新百伦运动鞋公司仅与认同公平安全劳工实践的制造商和供应商合作的承诺。
合规要求
遵守当地法律
本准则所有标准需符合适用的国家和地方法律。所有供应商必须完全遵守其生产国法律。
童工
禁止雇佣未满 16 岁的员工（若生产国法律允许则为 15 岁），或低于完成义务教育年龄的员工（若该年龄高于 16 岁）。
工厂必须保留员工出生日期的官方证明文件。
所有工厂需遵守当地关于青年工人雇佣的法规，包括工种、工时和劳动强度等规定。
骚扰或虐待
员工应受到尊重与尊严对待，不得遭受任何身体、言语、性或心理上的骚扰或虐待。
禁止体罚，不允许任何性胁迫、威胁、辱骂或剥削行为。
健康与安全
雇主应以美国职业安全与健康管理局（OSHA）标准为基准，提供安全卫生的工作环境，避免可预防的工伤事故。
非歧视
所有雇佣决策需基于能力而非性别、种族、种姓、性取向、婚姻状况、宗教或文化信仰。
禁止入职前或在职期间进行妊娠筛查。
不得因政治派别或工会会员身份歧视员工。
工资与福利
员工应获得全额劳动报酬，工资不得低于法定最低工资或行业普遍水平（以较高者为准），并享受法定福利。
禁止以纪律为由克扣工资。
雇主不得通过虚假学徒制规避薪酬支付。
工作时间
正常运营中，供应商不得要求员工每周工作超过 60 小时（包括无工时限制的国家）。
员工每七天至少休息一天。
禁止要求员工将工作带回家或在非工作场所完成。
所有工时需书面记录并应新百伦要求提供。
加班
特殊情况下需超过法定工时（或 48 小时 / 周，以较低者为准），需按法律支付加班工资。
无加班费法律规定的国家，需按行业标准支付，且不低于正常时薪。
工厂应限制加班至符合劳动法的水平，确保人道工作条件。
结社自由
雇主应尊重员工自由结社与集体谈判的权利。若当地法律限制结社自由，雇主不得阻碍合法替代途径，并建立有效沟通机制。
强迫劳动
禁止使用任何形式的强迫劳动（包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工等）。拒绝加班不得受罚。
禁止以任何理由将员工锁在工厂内。
环境条件
所有工厂需遵守当地环保法律，制造商、分包商及供应商必须证明合规。
分包商
本准则适用于新百伦供应商的所有分包商。
供应商需采取必要措施确保分包商遵守准则，未经事先批准不得使用分包商。
违规后果
若供应商故意违反本准则，新百伦有权基于其对准则的知情程度终止或拒绝续签供应协议。