Li&Fung验厂咨询-剖析利丰（贸易）供应商行为准则的关键要点

利丰（贸易）有限公司供应商行为准则
本利丰（贸易）有限公司《供应商行为准则》（简称 “行为准则”）概述了所有向利丰（贸易）有限公司（简称 “利丰”）的委托方供货的供应商（简称 “供应商”）必须满足的关于工作条件的基本要求。利丰及其委托方有权随时补充或修订这些要求。
童工问题
供应商不得使用童工。“儿童” 定义为年龄不超过当地完成义务教育年龄但无论如何不低于 15 岁的任何人。供应商必须核实工人的年龄，并保留工人年龄证明的副本。供应商必须遵守所有关于未成年人工作时间和条件的适用法律法规。
非自愿劳动
供应商不得使用非自愿劳动。“非自愿劳动” 定义为在不履行将面临威胁或惩罚的情况下，从任何人身上获取的工作或服务，且工人并非自愿提供，包括各种形式的监狱劳动、抵债劳动、契约劳动和强迫劳动。
惩戒措施
供应商不得对工人使用体罚或任何其他形式的身体或心理胁迫或恐吓。
非歧视
供应商应仅依据工人的工作能力进行雇佣，并且在招聘、工资、福利、解雇或退休等方面，不得基于年龄、性别、种族特征、生育或婚姻状况、国籍或文化、宗教或个人信仰或其他原因进行歧视。
健康与安全
供应商应依据所有适用法律法规，维持干净、安全且健康的工作场所。供应商应确保工人能够获取干净的饮用水、卫生的洗漱设施、足够数量的厕所、灭火器和消防出口，并且工作场所提供充足的照明和通风。供应商应确保在为工人提供的任何食堂、宿舍以及休息和娱乐区域也满足上述标准。
环境保护
供应商应遵守所有关于环境保护的适用法律法规，并制定在其运营导致环境事故时通知当地主管部门的程序。
工资与福利
供应商应提供符合所有适用法律法规的工资和福利，或与当地现行制造业或行业工资水平持平，以较高者为准。无论工人是按小时计酬还是按计件工资计算，加班费都应按法律要求的费率计算。
工作时间
供应商不得要求工人每周工作（包括加班）超过 60 小时，或超过适用法律法规规定的每周最长工作时间，以较少者为准。供应商应保证工人每七天至少休息一天。
结社自由
供应商应尊重工人以合法、和平的方式进行结社、组织和集体谈判的权利。
熟悉和展示本行为准则
供应商应使工人熟悉本行为准则，并在其每个设施内以当地语言翻译并展示本行为准则，展示位置应便于工人看到和获取。
法律要求
供应商应遵守适用于其业务经营的所有法律要求，包括上述规定。
承包商和供应商
供应商应确保其承包商和供应商遵守本行为准则。
合规监测
供应商授权利丰及其委托方对供应商的设施进行定期和不定期检查，以确保遵守本行为准则。在这些检查期间，利丰及其委托方有权审查供应商保存的所有与员工相关的账簿和记录，并与工人进行面谈。
纠正措施
当发现违规行为时，利丰和相关供应商将商定一个及时消除问题的纠正行动计划。如果确定供应商故意和 / 或反复违反本行为准则，利丰及其委托方应采取适当的纠正措施，可能包括取消订单和 / 或终止与相关供应商的业务往来。