Li&Fung验厂咨询-解读利丰贸易对供应商的行为规范之全方位的责任要求

利丰（贸易）有限公司代表客户开展的业务依赖于从全球各地的供应商采购商品。我们与全球供应链携手合作，营造安全的工作环境，培养对工人的尊严与尊重，并推广负责任的环保实践。
我们的《行为准则》及相应标准详细阐述了期望供应商遵循的原则和做法。该准则基于普遍接受的基本原则和当地法律制定，体现了我们从重视并将这些条款融入自身运营的供应商处采购商品的承诺。
劳动实践
自愿劳动：所有工作都应出于自愿，不得在惩罚或胁迫威胁下进行。禁止使用强迫劳动，包括抵债劳动、人口贩卖、契约劳动或监狱劳动。
工作年龄：员工年龄不应低于相关国家的最低就业年龄，或义务教育的最高年龄，以两者中较高者为准。在任何情况下，工人年龄都不得低于 15 岁。
公平和平等对待：所有员工都必须受到尊重和有尊严的对待。换句话说，工作场所应杜绝情感、言语和身体上的虐待。此外，在招聘、薪酬或纪律方面，员工不得因性别、年龄、宗教、婚姻状况、种族、性取向、残疾、疾病、国籍、怀孕、工会和 / 或政治派别而受到歧视。
工资、福利和雇佣条款：员工薪酬，包括工资、加班费、福利和带薪休假，必须达到或超过法律规定的最低标准和 / 或行业标准和 / 或集体谈判协议规定的标准，以其中较高者为准。实习和学徒工资也应至少达到法定最低标准。不允许从薪酬中进行纪律性扣款。
工作时间：每周工作时间不应超过 60 小时。所有加班都必须是自愿的、双方同意的，并按溢价率支付报酬。员工每 7 天至少应享有 1 天休息日。
结社自由和承认集体谈判权：供应商必须尊重员工依法享有的结社自由和集体谈判权。
道德行为
供应商必须以高道德标准运营，不得参与任何腐败、敲诈、贿赂、欺诈、虚假申报、假冒或内幕交易活动。
安全工作场所
供应商应促进并维护安全、卫生和健康的工作环境以及（如提供的）住宿设施。必须实施适当的措施、系统、防护和培训，以防止对员工的健康、安全和福祉造成伤害。
环境保护
供应商应积极努力改善其运营的环境绩效。这包括采取措施减轻不利的环境影响，提高材料和资源利用效率，减少浪费并防止污染。
责任、透明度和问责制
供应商在管理其运营且与遵守本准则相关的政策、流程和标准方面必须保持透明。因此，供应商应就遵守本准则所涉及的权利和责任对员工和管理人员进行培训。
作为与利丰开展业务的一个条件，供应商同意利丰、我们的客户或第三方代表可在有或无预先通知的情况下，不受阻碍地进入其设施并查阅与遵守本准则相关的记录。如果供应商无法遵守本准则，应制定纠正行动计划，且供应商必须积极推进以实现合规。否则，利丰保留终止合作关系的权利。