JONES验厂咨询-聚焦工资福利风险从定义到解决方案的全面剖析

工资 / 福利
工资问题范围内的高风险违规行为包括：
未保障最低工资
未支付加班补贴
工资拖欠 / 克扣
非法 / 超额扣款 / 收费（如工作服、工具等费用）
定义
根据琼斯联合集团（JAG）标准，“员工所有工作时间都必须获得报酬，报酬率应符合国家最低标准或当地行业标准，以较高者为准。加班必须按照法定规定的费率支付报酬，或至少按照正常小时工资率支付。”
背景
在世界许多地方，充足且定期的工资发放无法得到保障。在众多国家，工资未支付导致巨额欠薪，有时工资是以制成品甚至是酒水来支付。巨额欠薪与债务奴役和奴役行为相关联。在一些国家，雇主破产时工人会面临工资损失。
现状
为确定工厂是否支付了最低工资，我们不仅要看支付的工资总额，还要看员工实际工作的小时数。法定最低工资通常是针对特定工作时长设定的，例如每周 40 小时。因此，如果存在加班情况，工厂必须按照劳动法要求支付加班补贴。
服装行业常见的做法是，许多工人即使在加班时也是按件计酬。因此，工人可能没有按照适用劳动法要求的最低加班费率获得报酬。有时工厂辩称，工人获得的工资总额高于当地最低工资，因此他们已满足要求。然而，法定最低工资是针对标准工作周设定的（通常为 40 或 48 小时），而非许多工厂实际的 65 或 90 小时。
解决方案
对于支付工资未达到至少相当于最低工资（含适当加班补贴）的情况，工厂必须向工人补发工资。对于工资拖欠的情况，工厂必须更改发薪日以符合当地劳动法规定。任何非法或超额的收费或扣款必须立即取消，并且工厂必须向受影响的工人退还已扣除或收取的金额。
工资 / 福利
福利问题范围内的高风险违规行为包括：
未为员工缴纳社会保险
无向政府缴纳社会保险的证明
定义
在某些国家，社会保险可以在员工失业、生病和 / 或受伤时为其提供基本收入，因此供应商遵守该国劳动法规定缴纳社会保险非常重要。
背景
在过去几十年里，社会保险福利通常侧重于养老金和长期福利，以确保人们在停止工作后有稳定的收入。如今，重点转向短期福利，与健康和收入损失的即时补偿相关。社会保险等福利不仅对个体工人及其家庭很重要，对整个社区也很重要。通过在经济危机时提供安全保障，社会保险是社会凝聚力的基本要素。然而，尽管有这些好处，全球只有 20% 的人口有足够的社会保险覆盖，而超过一半的人口根本没有任何形式的社会保险覆盖。
现状
在一些国家，在社会保险管理机构或劳动局登记是员工在社会主义或半社会主义国家获得医疗保健、养老金福利、失业收入 / 补贴、产假 / 津贴或残疾福利的唯一途径。似乎越来越多的工厂倾向于雇佣临时工，以便工厂避免为员工登记并缴纳社会保险，或者工厂根本不向保障工人权益的体系缴费。在某些情况下，工厂辩称工人自己不愿意从工资中扣除社会保险费用（例如在不同国家或一个国家不同地区流动工作的外来务工人员），并且工厂没有义务向当地政府缴纳这笔费用。
解决方案
在政府要求员工和 / 或雇主向社会保险（或社会保障）系统缴费的情况下，工厂必须遵守国家法律。工厂必须提供相关文件和缴费证明，以表明其遵守适用劳动法规定的任何福利要求。工厂还必须确保所有工人了解他们依法应享有的福利。