JONES验厂咨询-保障青少年工时合规之琼斯公司的行动与要求

童工

法定未成年人（青少年工人）工作时间超过法定允许时长

1. 定义：
   “青少年工人” 的定义因国家而异，琼斯公司遵循产品制造国的法律规定。例如，根据中国的《未成年工特殊保护规定》，“未成年工” 是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。无论何时，只要法定未成年人的工作时间存在限制，比如加班时长限制，琼斯公司都要求其供应商严格遵守。
2. 背景：
   对青少年工人实施特殊保护，是根据他们在成长阶段的特点以及接受义务教育的需求而采取的特殊劳动保护措施。在过长的工作时间下，工人极易疲劳，无法集中精力，这是导致工伤事故的一个主要原因。这就是为什么琼斯公司要求其供应商不得让青少年工人的工作时间超过法定允许时长。在一些国家，根据适用的劳动法，法定未成年人在晚上 9 点或 10 点后不得工作。在其他国家，法定未成年人每月加班时间不得超过 36 小时，或每天不得超过 3 小时。有时，法定未成年人根本不被允许加班。
3. 现状：
   在很多情况下，工厂并不重视对青少年工人的特殊保护要求。因此，我们看到一些工厂为青少年工人安排与其他工人相同的工作时间表，结果导致青少年工人在不被法律允许的情况下加班，或者工作时间超过允许时长（如在晚上工作）。
4. 解决方案：
   对于那些安排青少年工人工作时间超过法定允许时长的工厂，必须立即减少工作时长，重新制定更适合青少年工人的时间表，以符合适用的劳动法规定。

童工

法定未成年人接触危险材料或在危险环境中工作

1. 定义：
   “青少年工人” 的定义因国家而异，琼斯公司遵循产品制造国的法律规定。例如，根据中国的《未成年工特殊保护规定》，“未成年工” 是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。由于对青少年工人实施特殊保护，劳动法通常会对分配给法定未成年人的工作任务和工作条件设置限制。因此，供应商不得安排法定未成年人接触危险材料或在危险环境中工作。
2. 背景：
   对青少年工人实施特殊保护，是根据他们在成长阶段的特点以及接受义务教育的需求而采取的特殊劳动保护措施。在发现违规的案例中，青少年工人通常要么不知道危险材料的危害，要么即使知道也别无选择，只能听从安排。他们在与工厂协商以保护自身权益方面往往经验不足。
3. 现状：
   发展中国家的大多数工厂没有意识到保护青少年工人的要求，即便有所了解，也未落实相关保护措施。我们发现有些工厂安排青少年工人接触甲苯（一种高风险溶剂，长期慢性或频繁吸入可能导致不可逆的脑损伤及其他危害）或其他高风险化学品。其他例子包括：安排法定未成年人在没有适当个人防护装备的情况下处理化学品，或在没有适当个人防护装备的极端嘈杂环境中工作。
4. 解决方案：
   对于安排青少年工人接触危险材料或在危险环境中工作的工厂，必须立即将这些青少年重新分配到其他低风险岗位，以符合适用的劳动法规定。