JONES验厂咨询-历史童工问题在供应链中的影响与解决之道

高风险定义
童工
历史童工问题
法定未成年人工作时间超过法定允许时长
工资 / 福利
未保障最低工资
未支付加班补贴
工资拖欠 / 克扣
非法 / 超额扣款 / 收费
未为员工缴纳社会保险
无向政府缴纳社会保险的证明
工作时间 / 休息日
因排班不合理导致工作时间过长
每周休息天数少于一天
健康与安全（工作场所及宿舍）
法定未成年人接触危险材料或在危险环境中工作
消防通道被锁
强迫劳动
员工下班后不得自由离开工作岗位（非自愿加班）
休息时间非自愿工作
非自愿加班
为满足生产需求下班后继续工作
行动受限（如使用卫生间、喝水等）
员工必须居住在雇主提供的宿舍
员工不能自由进出宿舍 / 厂区
扣留身份证 / 护照
非法押金
未按时签订或续签劳动合同
歧视
在招聘时基于性别、种族等因素对员工或潜在员工存在歧视
员工怀孕即遭解雇和 / 或被迫辞职
惩戒措施
存在言语和 / 或精神虐待报告
非法搜身
结社自由
员工在自由行使加入或不加入自己选择的任何组织的权利时受到恐吓或骚扰
合规与监测
拒绝提供充足记录

童工
历史童工问题
定义：
童工被定义为年龄在 14 岁以下或未达到国家标准规定年龄的工人，而历史童工问题是指在审计时工人年龄已超过 14 岁或达到国家标准规定年龄，但在被工厂雇佣时未达法定工作年龄，且在达到法定工作年龄前就在该工厂工作。
背景：
这与童工问题类似，因为两种违规情况都涉及工厂雇佣未成年员工。唯一的区别在于发现的时间点：如果发现时，工人已达到法定工作年龄，那么这就是一个历史童工问题案例。否则，将是当前的童工问题。
现状：
我们将历史童工问题视为高风险违规行为，而非零容忍问题，因为在审计时，该工人已达到琼斯公司和当地法律要求的就业年龄。然而，我们认为该工厂仍存在较高风险，因为如果发生过一起童工案例，未来可能再次发生。工厂的招聘流程可能存在问题：可能是招聘人员不了解童工法规；没有检查求职者的身份证件以核实年龄；或者所提供的身份证件是假的，且无法进行核实。我们将历史童工问题视为高风险违规行为，是为了敦促存在此问题的工厂深入检查根本原因，并找到解决方案以防止未来发生类似事件。
解决方案：
由于 “历史童工” 不再被视为儿童，我们不要求工厂进行针对童工的补救措施，如将工人送回家中，并提供支持以让儿童继续接受教育。但是，我们要求工厂提交一份详细的行动计划，说明历史童工问题的原因以及他们将采取哪些措施来防止未来雇佣童工。