JONES验厂咨询-工资支付与工时休假作为监测标准的关键要点

2.8 延迟支付 / 克扣工资
2.8.1：工资必须按照当地法律要求按时支付给员工。
2.8.2：除当地法律允许的情况（如为缴纳税款或社会保险而进行的扣除）外，不得克扣工资。
2.9 非法 / 过度扣除 / 收费（工作服、工具等费用）
2.9.1：工厂应为员工免费提供工作服、工作工具以及员工履行工作职责所需的任何其他物品。
2.9.2：然而，若适用法律允许，员工可能需对承包商设备或财产的损失或损坏承担经济责任（赔偿金额不得超过设备或财产的实际成本）。在这种情况下，承包商必须制定明确政策，指明可收费项目及合理金额。此外，应妥善保存显示扣除授权的文件。
2.9.3：即使满足上述所有条件，但如果因扣除 / 收费而无法保障员工的最低工资，则该扣除 / 收费被视为过度，是不可接受的。
2.10 未提供法定福利
2.10.1 年假
2.10.1.1：应按照当地法律要求，为符合条件的员工提供年假。
2.10.1.2：年假工资至少应按法定最低工资支付。
2.10.2 节假日休假
2.10.2.1：应按照当地法律要求，为员工提供节假日休假。
2.10.2.2：节假日休假工资至少应按法定最低工资支付。
2.10.3 病假
2.10.3.1：应按照当地法律要求，为符合条件的员工提供病假。
2.10.3.2：病假工资应按当地法律要求支付。
2.10.4 生育福利
2.10.4.1：应按照当地法律要求，为符合条件的女员工提供产假。
2.10.4.2：产假工资至少应按法定最低工资支付。
2.10.5 其他
2.10.5.1：因工作不足或其他非员工自身原因导致停工时，应至少按法定最低工资向员工支付工资。
2.11 未为员工缴纳社会保险（如适用）
2.11.1：工厂应按照当地法律要求，为所有员工缴纳社会保险。
2.11.2：工伤保险应覆盖所有员工。
2.12 无向政府缴纳社会保险的证明（如适用）
2.12.1：应保存并提供社会保险原始收据或商业保险收据以供审查。
3. 工作时间 / 休假
3.1 总工时超过国家标准或每周 60 小时（以较低者为准）
3.1.1：总工作时间应在国家标准范围内。
3.1.2：总工作时间每周不应超过 60 小时。
3.2 因记录不一致 / 人为操纵导致工时过长
3.2.1：时间记录、生产记录、访谈结果或监督结果之间不应存在不一致之处。
3.2.2：电脑考勤系统应能反映当天和实时记录。工厂花费几个小时处理数据是可以接受的。
3.3 每周休息天数少于一天
3.3.1：应保证每七天有一天休息。
3.3.2：时间记录、生产记录、访谈结果或监督结果之间不应存在不一致之处。
3.3.3：电脑考勤系统应能反映当天和实时记录。工厂花费几个小时处理数据是可以接受的。
3.4 工作日内休息时间不足
3.4.1：应按照当地法律要求，在工作日内为员工提供休息时间。
3.5 女性工作时间超过当地法律规定的授权时长
3.5.1：女性员工的总工作时间应在当地法律规定的国家标准范围内。