JONES验厂咨询-供应链合规指南之琼斯对供应商的全方位要求

引言
《监测项目手册》（“MPM”）的主要目的是制定并概述与琼斯服装集团公司（“琼斯”）《承包商和供应商标准》（“标准”）相关的一致监测程序、方法和标准。MPM 是负责对琼斯全球供应商进行监测运营的监测人员（内部和外部）的主要参考资料，以最大限度提高琼斯合规项目的质量和有效性。
项目概述
监测项目基于随时间演变的标准以及制造所在国家的当地和 / 或国家法律。琼斯的标准适用于就业条件，如薪酬、工作时间、强迫劳动、童工、歧视、遵守适用的国家法律、健康与安全问题、转运、环境影响以及琼斯或其指定人员的检查权。
我们的行为准则适用于整个供应链。目前暂未对原材料供应商进行监测；然而，我们期望我们的承包商和供应商仅与支持我们标准的供应商合作。
琼斯要求所有供应商以当地语言将琼斯标准张贴在工厂显眼位置，以确保所有员工都能看到标准中规定的期望。琼斯还要求其供应商对工厂工人和管理人员进行关于琼斯标准所包含权利的培训。
琼斯服装集团公司（“琼斯”）及其全资子公司致力于在全球所有业务中遵守法律并践行符合道德规范的商业行为。我们选择那些我们认为同样秉持这一承诺的供应商和承包商。我们要求我们的供应商和承包商遵守其开展业务所在国家的所有适用法律法规。我们的标准总结如下：
童工：承包商和供应商不得使用童工，童工定义为年龄在 14 岁以下的工人；若制造所在国家要求义务教育超过 14 岁，则以该国规定的更高年龄为准。
工资 / 福利：员工必须按国家最低工资标准或当地行业标准（以较高者为准）获得所有工作时间的报酬。加班必须按法定规定的费率支付报酬，或至少按正常小时工资支付。必须向员工提供所有法定福利。
工作时间 / 休假：通常情况下，员工每周工作时间（包括加班）不得超过 60 小时或适用劳动法规定的时长（以较短者为准）。工人每七天至少应有一天休息。
健康与安全 - 工作场所和住房：健康、安全及其他工作场所环境条件必须符合所有适用的法律法规，包括提供工人住房时的相关规定。
强迫劳动：我们的承包商和供应商不得使用强迫劳动、监狱劳动或其他强制劳动，也不得从使用强迫劳动、监狱劳动或其他强制劳动的供应商处采购材料。
歧视：承包商和供应商在就业实践中，包括招聘、工资、福利、晋升、纪律处分程序、解雇或退休等方面，不得基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、国籍、政治观点、性取向、族裔、生育状况或婚姻状况对员工或潜在员工进行歧视。
环境：承包商和供应商必须遵守所有关于环境保护和维护的适用法律。
纪律措施：琼斯不会与使用体罚或任何形式的精神或身体胁迫或骚扰的承包商或供应商合作。
结社自由：员工应自由加入自己选择的组织。员工在行使加入（或不加入）任何组织的权利时，不应受到恐吓或骚扰。若结社自由和集体谈判权受到法律限制，雇主应采取措施为员工创造开放的沟通方式，以便他们在积极的环境中讨论问题并表达关切。
海关与安全：承包商和供应商应遵守琼斯基于参与美国海关 “海关 - 贸易伙伴反恐计划”（CTPAT）制定的安全标准。承包商和供应商必须遵守所有关于商品进口到美国及转运的适用法律。
分包：未经琼斯事先书面同意，承包商和供应商不得将制造过程中的任何业务分包。任何分包商必须能够满足上述标准。
检查：承包商 - 供应商记录保存 / 琼斯核查：为使琼斯能够监测对这些标准的遵守情况：
承包商和供应商必须允许琼斯的代表完全自由地接触员工、工作场所和工人住房（如适用）；
承包商和供应商必须保存并维护详尽的雇佣行为记录、工作时间记录、支付工资记录、向工人收取的住房和餐费记录（如适用）以及其他相关记录。所有此类记录必须在琼斯代表提出要求时立即提供。