Whirlpool验厂咨询

惠而浦《供应商行为准则》（SCoC）以 “全球标准 + 本地合规” 为基础，围绕劳工权益、环境管理、商业道德、健康安全四大核心维度，明确供应商的责任底线与提升方向；通过 “准入承诺 - 存续审查 - 问题整改” 的全流程机制，将准则从 “纸面条款” 转化为实际行动。该准则既是惠而浦保障品牌声誉、构建绿色供应链的核心工具，也为供应商提供了管理升级的路径，帮助其规避合规风险、降低运营成本、增强市场竞争力，最终推动全球家电供应链形成 “合规、诚信、可持续” 的发展生态。

该内容围绕惠而浦社会责任验厂展开，核心在于阐述惠而浦如何以《供应商行为准则》（SCoC）为纲领，对齐 RBA、BSCI 等国际标准，通过 “劳工权益、工作环境与职业健康、环境管理、商业道德与专项管理” 四大核心维度的穿透式审查，结合 “前期准备 - 现场审查 - 整改跟踪” 的闭环流程，推动供应商在合规运营基础上实现可持续发展。同时强调，此次验厂对惠而浦而言是保障品牌声誉、构建 “共赢、可持续” 供应链生态的关键举措，对供应商则是完善管理体系、提升竞争力、实现合规与效益双赢的契机，最终以责任为纽带，助力全球供应链向更负责任、更可持续的方向发展。

惠而浦社会责任审核文件清单围绕 “供应商合规对齐企业价值观” 核心目标构建，以更新后的《供应商行为准则》（SCoC）为核心依据，全面覆盖四大维度：一是审核基础文件，含 SCoC 合规承诺书、与 RBA/BSCI 等行业标准的对齐说明及反腐败商业道德证明；二是劳工权益核心资料，包括禁止童工 / 强迫劳动的管理文件、工资福利与法定待遇凭证、结社自由保障记录及员工安全培训档案；三是专项管理文件，涵盖环境管理体系文件、冲突矿产追踪报告及职业健康安全规程；四是审核保障材料，含第三方（如 TÜV 莱茵）审计报告、风险评估记录、整改计划及验证文件。清单通过系统化文件要求，确保供应商在劳工权益、环境责任、商业道德等方面符合惠而浦全球标准与当地法规，实现社会责任在供应链中的落地。