Bravissimo验厂咨询

Bravissimo 的社会责任验厂不仅是企业自身的道德选择，更在供应链上下游构建了多方共赢的社会责任生态，为品牌、供应商、工人乃至行业带来了深远价值。

Bravissimo 作为依赖海外（多为发展中国家）制造的内衣、泳装及服装零售企业，为解决海外生产标准不一、工作环境差异大的问题，建立严格质量验厂体系，该体系以 ETI（道德贸易倡议）基础代码为核心依据，兼顾产品品质把控与供应链劳动者权益守护，是其可持续发展战略的关键环节。​ Bravissimo 质量验厂的建立初衷明确：因海外生产地虽有劳动力成本、生产资源优势，但存在生产与工作环境不规范问题，需通过验厂确保消费者所购产品既符合品质要求，又产自道德标准达标环境，同时守护供应链上下游劳动者权益。​ 其验厂核心依据为 ETI 基础代码，该代码涵盖劳动权利、工作条件等九大维度，成为验厂重要衡量指标，实现道德标准与质量要求深度融合。在劳动权利核查中，重点关注 “就业自由给予”，禁止强迫劳动、扣押身份证件等行为（如曾要求某工厂归还工人身份证并培训负责人）；同时重视 “结社自由与集体谈判权”，要求工厂不歧视工会行为、提供活动便利，在结社受限地区则核查工人诉求表达渠道及工人代表履职是否受阻碍，切实保障工人话语权与合法权益。

道德贸易倡议（ETI）基础代码围绕劳工核心权益与合规雇佣构建了九大关键准则，从自由就业、结社谈判、安全卫生、童工禁止、生活工资、合理工时、反歧视、定期就业到反严酷待遇，全方位明确雇主需遵守的道德与法律底线，同时通过声明环节强化企业践行承诺的责任。​ 准则具体要求包括：保障就业自由，禁止强迫劳动与证件扣押；尊重结社自由与集体谈判权，允许工人组建工会且不歧视代表；提供安全卫生工作环境，配套培训、设施与住宿保障；严禁使用童工，助力童工过渡至教育体系；支付不低于法定 / 行业标准的生活工资，保障薪资透明；限制常规工时（每周≤48 小时）与加班时长（每周≤12 小时），确保加班自愿且付溢价；杜绝多维度就业歧视；优先建立常规雇佣关系，规避不正当用工安排；禁止身体、言语等各类严酷待遇。声明部分则要求企业确认理解准则、定期检查工厂、及时纠正违规，形成 “准则要求 + 执行承诺” 的完整体系，为规范供应链雇佣行为提供权威依据。

Bravissimo 作为销售内衣、泳装及服装的零售商，针对海外（多为发展中国家）制造的产品，在尊重当地文化与发展水平差异的基础上，以 “道德贸易倡议”（ETI）基础代码为依据设定工厂及工作环境最低可接受标准，并通过明确供应商合规要求与建立检查审计机制，推动标准落地。​ 在标准设定上，Bravissimo 的核心目标是确保为其生产产品的工厂与企业达到基于 ETI 基础代码的最低标准，平衡当地实际情况与劳工权益、工作环境的基本保障。在供应商合规要求上，既要求供应商承诺努力达标，也考虑到发展中国家企业完全合规的难度 —— 对小问题允许供应商在合理时间内改进，不立即终止合作；但对重大 / 严重问题，要求立即整改，未处理则可能终止合作，体现 “灵活与严格结合” 的态度。在检查审计机制上，明确供应商的主体责任，要求其定期检查工厂、改善标准与员工福利；同时 Bravissimo 保留自主派遣代表或聘请独立检查员检查工厂的权力，并要求供应商配合（如开放场所、提供账目文件、协助接触相关人员），确保标准执行情况可监督、可验证，最终保障供应链的道德合规性。​

本协议是 Bravissimo 与合作公司之间围绕机密信息保护签订的专项约定，先明确 “披露方”“接收方” 及 “机密信息” 的定义（含业务、财务、技术等核心信息，同时排除公众可获信息等非机密范畴），再从接收方义务、信息权属、协议效力、争议解决等维度制定条款，旨在全方位保障机密信息安全，规范双方信息使用与披露行为。​ 协议核心条款包括：接收方需严格保密，不得擅自复制、披露、使用机密信息，仅可向 “需要知晓” 的代表有限披露（且需告知保密性质、承担代表责任）；需建立安全措施、按指示标注信息，协议终止 / 工作完成后需返还信息并清除电子存储；机密信息权属归披露方，接收方无额外权利，协议不构成要约或保证；协议自双方接受之日生效，终止后保密义务仍持续，变更需书面确认，争议受英格兰和威尔士法律管辖。整体协议构建了 “定义清晰、义务明确、效力持久、权责对等” 的机密信息保护体系，平衡双方因信息披露产生的权益与风险。