Bravissimo验厂咨询-供应商质量验厂的双重维度：产品品质与工作环境并行​

Bravissimo 质量验厂的双重维度：产品品质与工作环境并行​
Bravissimo 的质量验厂并非单一聚焦产品本身，而是构建了 “产品品质 + 工作环境” 的双重核查维度，两者相辅相成，共同构成验厂体系的核心。​
在产品品质核查方面，验厂团队会从原材料采购、生产工艺、成品检验等全流程入手。以内衣产品为例，原材料的面料成分、弹性、色牢度等指标必须符合 Bravissimo 的规定标准。验厂人员会随机抽取工厂的原材料库存样本，送往第三方检测机构进行检测，同时检查原材料的采购记录，确保供应商资质合规。在生产工艺环节，验厂人员会全程观察生产线操作，例如内衣的缝纫工艺是否符合标准、尺码是否精准、印花图案是否清晰无瑕疵等。对于成品检验，验厂团队会按照 Bravissimo 的抽样标准，从待出厂产品中抽取样本，进行外观检查、尺寸测量、功能性测试（如内衣的支撑性、泳装的防水性）等，一旦发现不合格产品比例超过阈值，会要求工厂暂停出货，查找问题根源并整改。​
工作环境的核查则与 ETI 基础代码中的 “安全卫生” 准则紧密挂钩。验厂人员会对工厂的生产车间、仓库、员工宿舍、食堂等区域进行全面检查。生产车间内，通风是否良好、照明是否充足、机器设备是否有安全防护装置、消防通道是否畅通等，都是必查项目。在某东南亚工厂的验厂中，验厂人员发现车间内部分机器的安全防护罩损坏，且地面有油污堆积，存在滑倒风险。针对这一问题，验厂团队当场向工厂下达整改通知书，要求在规定时间内更换损坏的防护罩、清理地面油污，并建立定期设备检查与车间清洁制度。后续复查时，确认工厂已全部整改到位，才允许其恢复为 Bravissimo 供货。​
此外，员工的健康与安全培训情况也在核查范围内。验厂人员会检查工厂的培训记录，确认新员工入职时是否接受过安全培训，老员工是否有定期复训，且培训内容是否涵盖机器操作安全、火灾逃生、急救知识等。同时，工厂是否配备了足够的急救箱、消防器材，厕所设施是否干净、饮用水是否符合卫生标准，这些细节都直接影响验厂结果。如果工厂提供员工住宿，宿舍的居住环境、卫生条件、安全设施也会被纳入严格核查，确保员工在工作之余能拥有安全舒适的生活环境。

Bravissimo 质量验厂的流程与方式：科学严谨，层层把关​
为确保验厂结果的客观性与公正性，Bravissimo 建立了科学严谨的验厂流程，从前期准备到后期跟进，层层把关，不留死角。​
验厂工作启动前，Bravissimo 会提前与供应商沟通，明确验厂时间、范围及所需提供的资料，如工厂的营业执照、生产许可证、员工花名册、工资单、培训记录、设备检修记录等。同时，Bravissimo 会组建专业的验厂团队，团队成员不仅具备产品质量检测的专业知识，还熟悉 ETI 基础代码及相关劳动法规，部分验厂工作还会聘请第三方独立机构参与，避免因企业内部人员参与可能导致的主观偏差。​
验厂过程中，团队会采用 “文档审查 + 现场检查 + 人员访谈” 相结合的方式。文档审查阶段，验厂人员会仔细核对工厂提供的各类记录，验证其真实性与合规性。例如，通过核对工资单与考勤记录，确认工人的薪资是否达到当地法定标准或行业基准，加班费是否按规定足额支付，是否存在无故克扣工资的情况；通过检查员工花名册与劳动合同，确认是否存在童工，雇佣关系是否合规。​
现场检查则是验厂的核心环节，验厂人员会深入工厂各个区域，实地观察生产与生活环境，如前文所述的产品生产流程、车间安全设施、宿舍卫生条件等。在检查过程中，验厂人员会用相机、记录仪等工具记录现场情况，对于发现的问题及时与工厂负责人沟通，明确问题性质与整改要求。​
人员访谈是获取真实信息的重要补充。验厂人员会随机抽取不同岗位、不同工龄的工人进行单独访谈，访谈内容涵盖工作时长、薪资待遇、工作环境满意度、是否存在歧视或虐待行为等。为了消除工人的顾虑，访谈通常会在保密环境下进行，确保工人能如实反馈情况。同时，验厂人员也会与工厂管理层访谈，了解工厂的管理理念、对 ETI 准则的执行情况、未来的改进计划等。​
验厂结束后，Bravissimo 会向供应商出具详细的验厂报告，明确指出工厂存在的合规问题与优点，对于不符合要求的问题，会提出具体的整改建议与时间期限。如果工厂存在轻微问题，Bravissimo 会给予一定的整改时间，待整改完成后进行复查；如果发现重大或严重问题，如长期使用童工、强迫劳动、生产环境存在重大安全隐患且拒不整改等，Bravissimo 会立即终止与该供应商的合作，以坚守道德与质量底线。