Juniper验厂咨询

《责任商业联盟（RBA）行为准则》（8.0 版，2024 年）以 “保障供应链安全工作环境、推动负责任与合乎道德的业务开展” 为核心目标，是企业自愿采纳并推广至全供应链（含直接 / 间接供应商、分包商）的责任规范。准则以遵守适用法律为基础，同时借鉴全球供应链最佳实践，内容常超出法律要求以强化社会、环境与道德责任，若与法律存在差异则以更严格标准界定合规，且条款源自《世界人权宣言》《国际劳工组织基本公约》等国际公认标准。​ 准则通过五大核心模块构建完整责任体系：A 部分 “劳工标准” 聚焦禁止强迫劳动、保护未成年员工、规范工作时间与薪酬、反对歧视骚扰、保障结社自由等，覆盖所有类型员工；B 部分 “健康与安全标准” 从职业健康、应急准备、工伤管理、工业卫生、机械防护等维度，打造安全健康的工作环境，注重员工沟通与培训；C 部分 “环境标准” 围绕污染预防、资源节约、有害物质管理、废气废水控制、能源与温室气体减排等，减少业务对环境的不利影响；D 部分 “商业道德标准” 以商业诚信为核心，严禁贿赂腐败、保障信息披露透明、尊重知识产权、规范矿产采购与隐私保护；E 部分 “管理体系” 则明确 12 项要素（含公司承诺、风险评估、培训、审核、供应商责任等），为准则落地提供机制保障，确保参与者能识别风险、持续改进并监督供应链合规。​ 此外，RBA 承诺在准则制定与执行中定期征求利益相关者意见，推动准则不断适配行业需求，最终助力构建负责任、可持续的全球供应链生态。

Juniper 网络公司作为全球领先的联网和安全性解决方案供应商，以 “预测并解决业内最高难度联网与安全问题” 为成立宗旨，聚焦为依赖网络获取战略性收益的客户（涵盖全球网络运营商、企业、政府、科研教育机构等，包括顶尖服务供应商与《财富》500 强企业）创造价值。公司通过量身定制的高性能 IP 平台，帮助客户破解 “开放服务与安全防护、复杂智能与超强性能、灵活经济与安全可靠” 的网络两难问题，以专用平台与先进软件推动技术创新，实现全球信息交换成本的革命性变革，同时保障关键网络的安全、性能与低运营成本。在企业构想上，Juniper 提出 Infranet 新型网络模式，依托 MINT 架构融合互联网的广泛连接性与专用网络的性能安全性，联合行业伙伴制定新标准与商业准则，突破 “尽力而为” 网络局限，为客户提供高应用性能、可扩展性的服务，推动全球各行业网络转型，最终助力客户通过网络转型建立竞争优势，实现从 “低价商品化连接” 到 “战略性网络价值” 的升级。

瞻博网络以 “诚信、诚实、道德行为” 为自身身份与成功的根基，通过《业务合作伙伴行为准则》构建与合作伙伴的 “价值观一致” 合作框架：准则明确采纳责任商业联盟（RBA）行为准则与联合国全球契约十项原则，适用于全球所有业务合作伙伴（含分销商、服务提供商等）及其相关活动，同时界定双方为独立承包商关系，不存在代理、合伙或合资关系，且要求合作伙伴授权代表认证已理解并承诺遵守准则。在核心合规层面，准则聚焦 “诚信与合规”，严禁合作伙伴直接或间接进行贿赂、回扣等行为，要求遵守反贿赂法律；规范财务诚信，需保存完整准确的账簿记录，禁止虚假会计操作；保障公平竞争，严禁价格操纵、市场分割、限制转售价格等行为；规避利益冲突，禁止合作伙伴参与与对瞻博合同责任冲突的活动，且不得向瞻博员工及其家属提供过度礼品，避免建立不当经济利益关系。整体准则通过明确价值锚点、适用范围、执行机制与合规要求，确保合作伙伴与瞻博共同践行道德商业行为，维护双方及利益相关方的合法权益。

瞻博网络针对业务合作伙伴制定了 “商业道德 - 权益保护 - 环境责任 - 监督问责” 四位一体的合规要求体系，确保合作全链条合法合规、负责任：在商业道德层面，严禁合作伙伴利用瞻博非公开信息谋私，要求保护保密信息不滥用、不泄露，不得侵犯瞻博及第三方知识产权，同时明确政府销售额外限制与出口管制计划要求（尤其敏感技术分销）；在权益保护层面，从劳工标准（禁止强迫 / 童工、保障合法就业、非歧视、结社自由、安全工作条件、合规薪酬）、负责任矿产采购（避免冲突地区矿产资助侵权）两大维度，保障员工权益与供应链人权；在环境责任层面，要求合作伙伴遵守环保法规，通过源头削减、材料替代等措施保护资源、减少污染，合规管理有害物质，提升能源效率以降碳；在监督问责层面，瞻博可通过自查或第三方审计核查合规性，对违规行为要求管理层整改，对拒不合规或不制定整改计划的合作伙伴，将终止合作关系。整体要求通过多维度、强约束的规范，推动合作伙伴与瞻博共同践行商业诚信、社会责任与环境责任，构建负责任的合作生态。

Juniper（瞻博网络）以技术创新为核心、责任担当为支撑，构建 “愿景 - 能力 - 价值” 的发展体系：在企业构想上，提出 Infranet 新型网络模式，依托 MINT 架构融合互联网的广泛连接性与专用网络的性能安全性，联合行业伙伴制定新标准与商业准则，旨在突破 “尽力而为” 网络局限，为企业、政府等客户提供高应用性能、安全与可扩展性的服务，拓展通信市场商机；在公司概况上，作为业内领先的 IP 网络解决方案提供商，以量身定制的高性能 IP 平台，帮助服务提供商、企业、政府等客户构建适配需求的网络，破解 “开放与安全、智能与性能、灵活与可靠” 的两难问题，凭借同类最佳的产品与高可扩展性平台，为全球众多重要客户提供低运营成本、优客户体验的服务；在责任承诺上，秉持负责任企业公民理念，致力于环境、健康、安全及安保管理卓越，通过构建完善管理体系，承诺达标并超越相关法规、识别风险、倡导可持续资源利用、推动持续改进，同时鼓励员工参与并提供资源保障，力求为员工、客户、社区等所有相关方创造净正面影响，实现商业价值与社会责任的协同发展。

瞻博网络以 “让每一次连接都富有意义” 的使命为核心，制定环境可持续发展政策，旨在通过合规基础上的主动行动，最大限度减少业务全链条环境足迹。政策明确 2040 年实现净零排放的核心目标，围绕六大关键领域推进：在温室气体减排上，依《温室气体议定书》核算排放，通过能源管理、可再生能源及供应链协同落实短长期目标；在资源效率上，优化建筑与运营能源使用、推动节能产品设计，同时负责任管理水资源（含再生水利用）并联动制造商管控上游用水；在废物与材料管理上，推行垃圾填埋转移、电子废物 R2 标准处理，限制塑料使用，以模块化设计、可持续包装延长产品生命周期；在生物多样性保护上，通过赠款、员工志愿等方式支持生态维护。治理层面，由董事会提名与公司治理委员会监督 ESG 问题，跨职能环境可持续发展委员会统筹战略与报告，同时通过年度公开披露绩效、动态优化目标，实现环境责任从内部运营到供应链的全链条覆盖，推动业务与可持续发展深度融合。

瞻博网络以 “让每一次连接都富有意义” 的使命为指引，制定了覆盖全球业务的人权政策，旨在确保员工、非雇员工人及业务合作伙伴共同维护和尊重人权。政策锚定《世界人权宣言》《联合国全球契约》《责任商业联盟行为准则》等国际公认准则，明确反对现代奴隶制（含强迫劳动、童工等），重点保护儿童、移民工人、LGBTQIA + 群体等弱势群体权利，并通过数字经济劳动力发展、气候行动等推动全球公平。在实施层面，政策精准识别供应链强迫劳动、外籍工人待遇、数据隐私等八大突出人权风险，采用基于风险的尽职调查方法（每年评估风险优先级），同时建立利益相关者咨询机制（含社区沟通）、人权培训（员工年度确认、伙伴传达确认）、侵权补救支持等保障措施；并将政策纳入公司管理体系，跟踪计划有效性，按标准透明报告人权绩效，最终实现从内部运营到供应链、客户的全链条人权责任覆盖，推动业务与人权保护深度融合。

瞻博网络印度私人有限公司（瞻博网络全资子公司）以 “助力社区社会经济发展、构建可持续生活方式、夯实国家发展基础” 为 CSR 愿景，依据印度《2013 年公司法》《公司（企业社会责任政策）规则 2014》等法规，制定了聚焦印度区域的 CSR 政策。政策通过构建 “董事会领导 - CSR 委员会执行 - 高管协同” 的权责体系（CSR 委员会至少 3 名董事组成，拥有政策制定修订、活动推荐、预算建议、监控机制搭建等核心权力），明确 CSR 活动需符合法规要求（如锚定《公司法》附表七），支持与其他公司合作开展，并允许委员会动态调整活动内容；同时建立年度政策审查机制，确保政策适配法规变化与实践需求，且通过透明监控（可聘顾问监督）、盈余不计入营业利润等要求，保障 CSR 举措合规落地、聚焦实效，最终实现企业在印度运营中的社会责任履行与可持续价值创造。

瞻博网络以 “协同合作实现供应链积极变化” 为核心，构建了 “伙伴关系 + 责任准则 + 专项行动” 的供应链管理体系：在合作基础上，通过供应商参与框架明确 “诚信经营、协同合作、客户体验、互利共赢” 等目标，要求供应商以高标准践行环境社会责任，推动包容多元供应链建设；在准则落地中，作为 RBA 成员，全面支持其愿景与原则，推广《RBA 行为准则》，确保供应链工作条件安全公平、制造流程环保；在专项责任行动上，针对气候行动，聚焦范围三排放（尤其是供应商运营排放），推动供应商衡量、披露并减排温室气体；针对反奴役，制定政策反对人口贩卖、强迫劳动与童工，通过合规调查与纠正措施保障人权；针对矿产采购，依托 “负责任矿产倡议（RMI）”，要求供应商开展尽职调查，从无冲突冶炼厂采购，保障供应链透明度。整体通过 “合作赋能责任” 的逻辑，将供应链伙伴纳入责任管理体系，既追求商业协同共赢，又切实履行环境、社会与治理（ESG）责任，推动供应链可持续发展。

2024年8.0版《责任商业联盟（RBA）行为准则》以“构建安全、合规、负责任的供应链”为核心目标，为企业及全供应链提供涵盖劳工、安全、环境、道德及管理体系的全方位行为规范，企业可自愿采用并需推广至直接与间接供应链。准则以适用法律法规为基础，融合经合组织跨国企业准则、ILO核心公约等国际标准，当准则与法律存在差异时，以最严格要求界定合规性，部分内容超越法律底线以推动更高标准的社会责任践行。 准则通过A至E五大模块构建完整规范体系：A部分劳工标准明确禁止强迫劳动与童工，保障薪酬福利、结社自由等核心权益，覆盖所有用工类型；B部分健康与安全标准聚焦风险防控，从职业防护、应急准备到食宿保障形成全流程管理要求，强调员工参与和培训的重要性；C部分环境标准围绕污染预防与资源节约，对废气、废水、固废处置及能源消耗、温室气体排放提出具体管控措施。 D部分商业道德标准划定诚信底线，涵盖反腐败、知识产权保护、负责任矿产采购及隐私保障等内容；E部分管理体系则为准则落地提供支撑，明确公司承诺、风险评估、供应商管理、纠正措施等12项核心要素，确保准则从制度到执行的闭环。参与者需建立有效管理体系，将准则要求传递至下一级供应商，并通过自我评估、培训等机制持续改进。 整体而言，该准则通过细致且全面的条款设计，推动企业在供应链全链条中实现劳工权益保障、工作环境安全、生态环境保护与商业行为诚信，同时以完善的管理体系确保规范落地，助力企业平衡商业发展与社会责任，构建可持续的全球供应链。