Juniper验厂咨询-瞻博网络人权政策详情全解析
人权政策
宗旨
本政策的宗旨是确保瞻博网络的所有员工、非雇员工人及业务合作伙伴了解适用的人权，并致力于在全球范围内维护和尊重这些权利。本政策还向员工、非雇员工人、业务合作伙伴及公众说明瞻博网络所遵循的人权准则。
与瞻博网络 “让每一次连接都富有意义” 的使命相一致，我们认识到维护人权是我们开展业务的关键所在。尊重人权是我们与合作伙伴及供应链关系中不可或缺的一部分，也是我们培养包容、多元工作环境的基础。
瞻博网络致力于打造无现代奴隶制和人口 trafficking 的工作场所及供应链，在这样的环境中，工人能得到尊重与尊严。我们对 “现代奴隶制” 的解释涵盖强迫劳动、债务束缚、契约劳动、童工、奴隶制劳动或非自愿劳动（包括监狱劳动）以及人口 trafficking。
我们承诺维护和尊重弱势群体及处境不利群体的权利，包括儿童和青年、移民工人和难民、残疾人、女性、LGBTQIA + 群体以及少数民族。
为促进全球公平与公正，营造人权文化，瞻博网络将在数字经济领域投资于劳动力发展机会，推动包容与多元化，通过气候行动支持全球韧性建设，并为全球社区提供救灾援助。
政策概述
政策详情
1.1 瞻博网络期望其所有员工、非雇员工人及业务合作伙伴维护和尊重人权，并遵循本政策、《联合国全球契约》及《责任商业联盟行为准则》中规定的标准。为实现这些目标，我们期望员工遵守我们的《全球业务行为准则》，业务合作伙伴遵守我们的《业务合作伙伴行为准则》。我们认为所有企业都必须尊重人权，并努力避免造成或助长不利的人权影响。瞻博网络秉持这一信念，加入了《联合国全球契约》，并遵循其十项企业社会责任原则，同时也是责任商业联盟的自豪成员。
1.1.1 本政策、《联合国全球契约》及《责任商业联盟行为准则》所依据的人权准则是《世界人权宣言》和《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》。与其他负责任的企业一样，瞻博网络还致力于维护《联合国商业与人权指导原则》《儿童权利公约》和《妇女赋权原则》。
1.2 瞻博网络目前最突出的人权风险包括：
上游技术供应链不透明环节存在的强迫劳动行为；
为供应链中的外籍工人或边缘化工人提供公平、人道的待遇；
保护参与原材料开采的工人的健康与安全；
原材料收益被用于冲突及侵犯人权的政权；
技术行业中对代表性不足群体的歧视或排斥；
工作场所的同工同酬；
我们产品的最终用户侵犯人权；
在我们的运营或所支持的网络中保护个人的个人数据；
我们支持的人工智能应用的合乎道德使用。
1.2.1 与这些突出问题相关的人权包括：免受非法歧视的权利、免受强迫劳动或奴役的权利、隐私权、人身自由和安全权、在安全条件下工作的权利、获得足以维持住房的适当工资的权利、获得食物和医疗保健的权利，以及在武装冲突中及被武装团体侵害时的人权保护。
1.3 瞻博网络将对业务合作伙伴（包括供应链及客户中的合作伙伴）采取基于风险的人权尽职调查方法。瞻博网络将开展尽职调查，以识别人权风险和潜在的人权侵犯行为。我们将重点针对最突出的人权风险进行尽职调查。在确定尽职调查的范围时，我们将考虑国家风险、行业风险、公开报告和第三方工具中提及的行为者的做法，以及将某些行为者或做法定为具有风险的法规。我们将每年评估最突出的人权风险，以确定尽职调查的优先事项和范围。
1.4 瞻博网络将定期咨询内部和外部利益相关者，了解他们对人权的看法以及公司在尊重和支持保护人权方面所扮演的角色。瞻博网络将与员工就工作条件保持结构化沟通，包括在存在集体谈判机制的情况下通过该机制进行沟通。在咨询过程中，瞻博网络将征求在地理位置上靠近其运营场所或直接受其运营影响的社区成员的意见。
1.5 瞻博网络将为公司、我们的员工或非雇员工人在瞻博网络业务运营过程中可能涉及的任何人权侵犯行为提供公平的补救支持。提供补救帮助并不意味着承认存在不当行为。应要求，瞻博网络将参与合法当局开展的人权调查。
1.6 瞻博网络将对员工和非雇员工人进行有关本政策、《联合国全球契约》及《责任商业联盟行为准则》中所载人权标准的培训。
1.6.1 员工和非雇员工人每年都需要确认已了解本政策。
1.6.2 瞻博网络将向业务合作伙伴传达本政策，并获得他们已阅读且同意按照与本政策一致的方式开展业务的确认。
1.6.3 瞻博网络将确保负责实施本政策的人员接受必要的培训和指导，以履行其职责。
1.7 瞻博网络将跟踪和衡量我们人权计划的有效性和影响。并且，瞻博网络将按照行业标准及政府要求，透明地报告人权绩效和影响。
1.8 本政策将纳入公司管理体系，以助力其实施。
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