Amphenol验厂咨询

本文全面介绍了安费诺集团（Amphenol Corporation）的核心信息与人权保障实践：作为 1932 年创立、总部位于美国康涅狄格州的全球最大连接器制造商之一，安费诺 1984 年进驻中国、1991 年纽约证交所上市，曾获 “安费诺日” 命名及美国标准普尔 500 强榜首等荣誉，2012 年销售额达 40 亿美元；全球布局涵盖 90 多间工厂、100 多个销售办事处，员工超 3 万人，中国工厂遍布广州、深圳等十余城市，航空航天事业部还在加拿大、墨西哥设生产基地，主营电气 / 电子 / 光纤连接器、电缆及互连系统，是高科技互连解决方案领域领导者。在人权保障方面，安费诺以《联合国工商业与人权指导原则》等国际标准为指引，将人权承诺融入全球运营与供应链：禁止童工、强迫劳动，尊重工人结社与集体谈判权；通过合规管理、持续培训、风险评估、透明报告等机制落实人权要求；建立无报复举报渠道，鼓励员工与供应商反馈关切；与供应商协同践行人权价值观，及时调查侵权指控并整改，同时与利益相关方公开交流，以严肃的企业责任态度，构建 “业务发展与人权保障协同推进” 的可持续运营体系。

本文全面整合安费诺集团（Amphenol Corporation）的核心业务信息与环境政策承诺：作为 1932 年创立、总部位于美国康涅狄格州的全球最大连接器制造商之一，安费诺 1984 年进驻中国、1991 年纽约证交所上市，曾获 “安费诺日” 命名及美国标准普尔 500 强榜首等荣誉，2012 年销售额达 40 亿美元；全球实施本地化战略，布局 90 多间工厂、100 多个销售办事处，员工超 3 万人，中国工厂覆盖广州、深圳等十余城市，航空航天事业部还在加拿大、墨西哥设生产基地，主营电气 / 电子 / 光纤连接器、电缆及互连系统，是高科技互连解决方案领域领导者。在环境责任方面，安费诺以 “超越法规、减少环境足迹” 为核心，将环境政策覆盖员工、合作伙伴等全业务链：遵守当地法规与 RBA 准则，保护员工及社区免受环境危害；通过环境管理体系识别管控环境因素，聚焦节能节水、减排放减噪音、降废弃物，在设施与产品设计中融入环保理念，减少产品有害物质；应对气候变化、生物多样性丧失等环境风险，鼓励绿色举报且禁止报复；同时以持续改进为导向，通过内部协同设定环保目标、监控绩效、沟通进展，提供资源保障法规认知与员工培训，构建 “业务发展与环境可持续协同推进” 的运营体系。

本文系统阐述 2024 年版《责任商业联盟（RBA）行为准则》的核心内容，旨在为全球供应链构建安全、道德、尊重人权与环境的运营标准。准则采用自愿参与模式，要求参与者（企业）将其推广至直接 / 间接供应链及分包商，且需建立有效管理体系开展尽职调查；合规基础是遵守适用法律法规，同时为契合国际公认标准（如经合组织跨国企业准则、联合国《世界人权宣言》等），部分要求超越法律底线，若准则与法律存在差异，以最严格要求界定合规性。​ 准则主体分为五大板块：A 部分 “劳工” 明确禁止强迫劳动与童工（禁用未满 15 岁或法定最低年龄者），规范工作时间（每周含加班≤60 小时、每 7 天至少休息 1 天）、工资福利（同工同酬、提供清晰工资单），保障结社自由与非歧视待遇，覆盖临时工、移民劳工等所有员工类型；B 部分 “健康与安全” 要求管控职业风险（如化学、电气危害）、完善应急准备（每年至少 1 次演练）、保障食宿卫生，同时强化健康安全培训与沟通；C 部分 “环境” 聚焦污染预防、资源节约，要求管控有害物质、废气排放、水资源使用，制定温室气体减排目标并公开排放数据；D 部分 “商业道德” 禁止腐败贿赂，规范知识产权保护、负责任矿产采购（符合 OECD 指南）及个人隐私保护；E 部分 “管理体系” 通过 12 项要素（含公司承诺、风险评估、审核、纠正措施等）为准则落地提供制度保障，同时强调员工与利益相关者双向沟通，确保申诉渠道安全无报复。​ 整体而言，该准则构建了 “责任要求 - 实施保障 - 持续改进” 的完整框架，推动供应链企业从法律合规向社会责任与环境责任深度融合升级，助力全球产业链可持续发展。