Amphenol验厂咨询

本文全面介绍了安费诺集团（Amphenol Corporation）的核心信息与人权保障实践：作为 1932 年创立、总部位于美国康涅狄格州的全球最大连接器制造商之一，安费诺 1984 年进驻中国、1991 年纽约证交所上市，曾获 “安费诺日” 命名及美国标准普尔 500 强榜首等荣誉，2012 年销售额达 40 亿美元；全球布局涵盖 90 多间工厂、100 多个销售办事处，员工超 3 万人，中国工厂遍布广州、深圳等十余城市，航空航天事业部还在加拿大、墨西哥设生产基地，主营电气 / 电子 / 光纤连接器、电缆及互连系统，是高科技互连解决方案领域领导者。在人权保障方面，安费诺以《联合国工商业与人权指导原则》等国际标准为指引，将人权承诺融入全球运营与供应链：禁止童工、强迫劳动，尊重工人结社与集体谈判权；通过合规管理、持续培训、风险评估、透明报告等机制落实人权要求；建立无报复举报渠道，鼓励员工与供应商反馈关切；与供应商协同践行人权价值观，及时调查侵权指控并整改，同时与利益相关方公开交流，以严肃的企业责任态度，构建 “业务发展与人权保障协同推进” 的可持续运营体系。

本文全面整合安费诺集团（Amphenol Corporation）的核心业务信息与环境政策承诺：作为 1932 年创立、总部位于美国康涅狄格州的全球最大连接器制造商之一，安费诺 1984 年进驻中国、1991 年纽约证交所上市，曾获 “安费诺日” 命名及美国标准普尔 500 强榜首等荣誉，2012 年销售额达 40 亿美元；全球实施本地化战略，布局 90 多间工厂、100 多个销售办事处，员工超 3 万人，中国工厂覆盖广州、深圳等十余城市，航空航天事业部还在加拿大、墨西哥设生产基地，主营电气 / 电子 / 光纤连接器、电缆及互连系统，是高科技互连解决方案领域领导者。在环境责任方面，安费诺以 “超越法规、减少环境足迹” 为核心，将环境政策覆盖员工、合作伙伴等全业务链：遵守当地法规与 RBA 准则，保护员工及社区免受环境危害；通过环境管理体系识别管控环境因素，聚焦节能节水、减排放减噪音、降废弃物，在设施与产品设计中融入环保理念，减少产品有害物质；应对气候变化、生物多样性丧失等环境风险，鼓励绿色举报且禁止报复；同时以持续改进为导向，通过内部协同设定环保目标、监控绩效、沟通进展，提供资源保障法规认知与员工培训，构建 “业务发展与环境可持续协同推进” 的运营体系。

所有业务往来均应透明，并准确地记录在参与者的商业账簿和记录中。应根据相关法规和现行行业实践披露有关参与者的劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务状况和绩效等信息。不得伪造记录或虚假陈述供应链中的状况或做法。