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本内容明确了合约商在工作场所卫生管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统以减少卫生相关风险，避免事故和伤害；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及雇员在卫生管理中的具体职责，同时界定了 “卫生” 的定义（通过防范废弃物危害促进健康的保健手段，涵盖多类危害与废弃物）；从风险评估（年度书面评估，含卫生危害识别、风险评估与控制措施）、政策与程序（工作区域清洁干燥、虫害防控、废物容器管理、卫生间按人数配比配置及清洁消毒、盥洗设施配备等）、人员培训（确保雇员获取卫生相关信息）、文档管理（医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年、留存当前风险评估）四个维度，详细规定了卫生管理的具体要求，为工作场所卫生安全保障提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了宿舍合约商在工作场所饮用水管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生的饮用水，建立风险检测、预防与应对系统以避免因饮用水引发的安全健康问题；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及雇员在饮用水管理中的具体职责，同时界定了饮用水的定义；从风险评估（年度书面评估，含污染危险识别、风险评估与控制措施）、政策与程序（饮用水供应、非饮用水标识、应急程序、水质取样计划及细菌 / 消毒指标要求）、人员培训（水质标准认知、疾病报告程序、污染应急响应）、文档管理（培训记录保管 3 年、医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年、风险评估及 3 年内水质测试结果留存）四个维度，详细规定了饮用水管理的具体要求，为工作场所饮用水安全保障提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了宿舍合约商的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的宿舍环境，建立风险检测、预防与应对系统以避免事故和伤害；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及入住者在宿舍管理中的具体职责，同时界定了宿舍的定义；从风险评估（入住前年度书面评估，含危害识别、风险评估与控制措施）、政策与程序（一般设施要求、睡具规范、洗浴厕所配置、用餐备餐区设置、消防安全与急救措施）、人员培训（紧急行动计划、消防与急救设备使用）、文档管理（培训记录保管 3 年、事故记录保管 5 年、风险评估及 3 年内消防演习记录留存）四个维度，详细规定了宿舍管理的具体要求，为宿舍规范运营提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了食堂合约商在食堂管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统以避免事故和伤害；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及雇员在食堂管理中的具体职责；从风险评估（年度书面评估，含危害识别、风险评估与控制措施）、政策与程序（人员健康管理、区域清洁消毒、应急机制等）、人员培训（风险认知、食品安全、个人卫生等内容）、文档管理（培训记录保管 3 年、医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年等）四个维度，详细规定了食堂管理的具体要求，为食堂规范运营提供了全面且明确的标准框架。

儿童照顾设施管理标准要求合约商构建安全、卫生、健康的儿童照顾环境，明确位置管理员、HSE 代表等角色职责，通过年度风险评估识别危害并制定控制措施，从儿童活动组织、设施安全（如热表面隔离、插座防护）、雇员培训（含急救 / 心肺复苏）、文档保管（培训记录 3 年、事故记录 5 年）四大维度制定规范，全方位防控风险，保障儿童安全与健康。​

为降低承包商及分包商活动中的健康、安全与环境风险，合约商需建立 “全周期、多层级” 的承包商安全管理体系：先通过风险评估明确承包项目危害及防控措施，再对高风险任务承包商执行严格资质鉴定（含 HSE 表现审核、保险要求核验等）；作业前需完成设备检查、化学品资料核查及专项培训（覆盖紧急处置、工厂 HSE 政策等），并根据风险级别制定监督流程；同时明确不符合项处理规则，要求相关人员接受安全方案培训，且按 “培训记录存 3 年、监督记录存 3 年” 妥善保管文档，从准入、作业到追溯全方位规范承包商管理，保障整体工作环境安全。

为降低人因工程学危害（如肌肉骨骼疾患 MSD）对员工健康的影响，合约商需围绕 “工作适配于人” 建立全流程管理体系：先对每项工作任务开展风险评估，识别危害并制定 “工作区域设计、岗位轮换” 等防控措施；再通过程序规范明确 “MSD 早报告机制、雇员参与流程、重复性活动休息安排、电脑岗位评估” 等要求，将人因工程学融入设备与流程设计；所有相关人员需接受专项培训，掌握 MSD 识别、报告及风险应对方法；最后按 “培训记录存 3 年、医疗记录雇后存 30 年、事故记录存 5 年” 妥善保管文档，从风险识别、程序执行到培训追溯，全方位优化工作环境适配性，减少因工作设计不当导致的健康伤害。

本内容明确了合约商在坠落保护管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统，通过制定程序减轻或消除 “从工作水平面坠落、坠落到工作水平面、落经工作水平面” 及 “被坠落物击中” 的风险；清晰划分了工厂经理（负责程序制定与落地）、HSE 代表（负责程序建立与维护）、经理主管（负责员工培训与合规监督）及雇员（负责遵守程序要求）的职责，同时界定 “坠落保护系统” 为含身体安全带、锚具等组件的经审批安全设备组合。​ 从四个核心维度规范管理要求：风险评估需书面识别坠落风险任务、评估高空作业风险并制定控制措施；政策与程序明确 “1.8 米以上作业需用全身安全带”“设备每次使用前后 + 每月检查”“2.1 米以上固定梯子设护笼”“1.2 米以上开口设护栏挡脚板” 等硬性要求，同时覆盖高空作业设备使用、梯子安全、应急转移及危险区域管控；培训需覆盖坠落危害识别、设备操作维护等内容，相关员工初次上岗及每年需复训，梯子安全另设专项培训；文档管理要求留存 3 年培训记录与检查表、5 年事故记录及当前风险评估。整体为工作场所坠落风险防控提供了全面、可落地的标准框架，保障员工免受坠落及坠落物伤害。

本内容明确了合约商在维修安全管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统，通过制定流程程序降低或消除设备故障风险及保养维修相关危险；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、维修代表、经理主管及雇员的具体职责，同时界定了 “动火作业” 的定义（含焊接、切割等涉明火 / 火源活动）；从风险评估（书面报告含维修危害识别、风险评估及控制措施）、政策与程序（车间整洁要求、工具设备安全状态、预防性保养系统，重点规范动火作业许可 —— 含作业地点 / 时间、预防措施、授权人员等要素）、人员培训（维修雇员基础安全培训，动火作业授权雇员年度专项培训）、文档管理（培训记录保管 3 年，留存当前风险评估、3 年预防性保养记录、设备全生命周期维修记录及 3 年动火作业许可证）四个维度，详细规定了维修安全管理的具体要求，为工作场所设备维修、保养及动火作业安全提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了合约商在职业噪声暴露管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统，通过制定噪声暴露方案降低噪声等级或保护人员免受致听力损失噪声的影响；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及雇员的具体职责；从风险评估（书面报告含 85 分贝以上高噪声区域识别、风险评估及控制措施，优先工程控制、后选个人防护用品）、政策与程序（重大工艺变化时噪声监测、高噪声区域警示标志、听力保护用品提供与有效性评估）、听力测试（免费、专业执行，初测 + 年度复测，结果告知与异常跟进）、人员培训（初次上岗及年度培训，覆盖噪声影响、防护用品使用、听力测试目的）、文档管理（培训记录保管 3 年、医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年，留存当前风险评估及 5 年噪声评估数据）五个维度，详细规定了职业噪声暴露管理的具体要求，为工作场所噪声防控与人员听力保护提供了全面且明确的标准框架。