前言

作为坚守负责任供应链、可持续生产、劳工权益保障核心理念的荷兰百年品牌，De Berkel始终将供应商社会责任合规作为供应链合作的刚性底线。其供应商社会责任现场审核，是品牌核验合作工厂、分包商及次级供应商合规履约能力的核心手段，全程对标国际劳工组织（ILO）核心公约、Fair Wear公平劳工标准及品牌专属供应商行为准则，采用文件核查+现场勘验+员工匿名面谈+数据交叉验证的穿透式审核模式，全面排查劳工权益、职业健康、环境管理、商业道德等核心领域合规风险，杜绝纸面合规、形式化整改，确保全供应链社会责任要求落地见效。

本文系统梳理De Berkel供应商社会责任现场审核全维度核心关键项，明确各模块核查重点、判定标准、高频风险点及合规要求，为合作供应商提供权威、全面、可落地的审核指引，助力供应商提前排查漏洞、规范管理，顺利通过现场审核，构建长效合规供应链生态，实现与De Berkel品牌的长期稳定合作。

一、劳工权益管理：现场审核核心否决项与关键核查点

劳工权益是De Berkel社会责任现场审核的首要核心模块，包含多项一票否决项，审核全程从严把控，坚决杜绝侵害员工合法权益的行为，所有核查项均需满足当地法律法规及品牌准则双重要求。

（一）禁止童工与强迫劳动（核心否决项）

审核员将现场随机抽查员工入职档案、身份证原件、年龄证明文件，交叉核验员工真实年龄，严禁雇佣未满法定就业年龄（以当地法规与ILO标准较高者为准）的童工，严禁通过冒用身份、隐瞒年龄等方式违规用工；一旦发现童工或疑似童工，直接判定审核不通过。同时重点核查是否存在强迫劳动、抵债劳动、强制无偿加班行为，检查是否扣押员工身份证、护照等有效证件，是否收取入职押金、保证金，是否限制员工人身自由与正常离职权利，此类违规均属于严重否决项。

（二）工时与薪酬合规核查

现场调取近3-6个月考勤记录、生产排班表、产量报表、工资发放台账，进行三方数据交叉比对，核心核查每周正常工时、每日及每月加班时长，确保每月累计加班不超过36小时，加班完全遵循员工自愿原则，无强制加班情况。薪酬方面，重点核查工资发放是否及时足额、月薪不低于当地最低工资标准、加班费核算合规且足额支付，工资条清晰完整并经员工签字确认，无拖欠、克扣工资行为；同时核查法定节假日、年假、产假等休假制度落实情况，保障员工合法休息权利。

（三）平等就业与反歧视核查

审核员通过查阅招聘制度、晋升记录、薪酬台账及随机员工面谈，核查是否存在性别、种族、宗教、户籍、残疾等维度的就业歧视，确保男女同工同酬、公平晋升；严禁职场霸凌、性别骚扰及侮辱性管理行为，保障员工平等就业与职业尊严，相关制度需公示并落实到日常管理中。

（四）结社自由与劳资沟通核查

现场核查员工结社自由保障情况，是否存在打压工会成员、限制合法劳资沟通的行为，是否建立畅通的劳资沟通渠道与员工申诉机制，确保员工合理诉求可及时反馈、妥善处理，无群体性劳资纠纷隐患。

二、职业健康与安全生产：现场勘验高频核心项

本模块聚焦生产现场与员工生活场景，实地核验安全保障落地情况，杜绝安全隐患与职业病风险，是现场审核的重点勘验内容。

（一）生产现场安全管控

实地检查生产车间、仓库消防设施配置情况，包括灭火器、应急照明、疏散标识、消防栓是否完好有效，消防通道、安全出口是否畅通无堵塞；重点核查特殊工序车间（如化学品使用、裁剪车间）通风系统运行状态，有害气体、粉尘是否有效排出，电气线路铺设是否规范，无裸露、违规接线等安全隐患。生产设备需配备完善安全防护装置，定期开展维护保养并留存完整记录，杜绝设备带病运行。

（二）化学品与防护用品管理

针对生产用胶水、染料、助剂等危险化学品，现场核查是否单独分区、密封存储，设置明显警示标识与防渗漏托盘，领用、使用、废弃流程规范；检查接触化学品、尖锐设备的员工是否足额配备防毒面具、防护手套、护目镜等个人防护用品，且员工规范佩戴、熟练使用，防护用品定期更换并留存领用记录。

（三）职业健康与应急管理

现场查阅特殊岗位员工职业健康体检档案，确保岗前、岗中、离岗体检全覆盖，无职业病隐患；核查安全生产与职业健康培训记录，确认全员定期培训并签字确认，应急处置预案完善，定期开展消防、应急疏散演练，提升员工安全防护与应急处置能力。

（四）宿舍与食堂卫生安全

实地检查员工宿舍人均居住面积、通风采光、消防条件是否达标，无违规用电、杂物乱堆乱放现象；员工食堂需符合食品卫生安全标准，具备相关卫生资质，保障员工饮食安全卫生，为员工提供合格的生活保障。

三、环境合规与可持续生产：现场审核必查关键项

De Berkel将环境合规纳入社会责任现场审核核心范畴，推动供应商践行绿色生产理念，严控生态环境风险，核查内容贴合品牌可持续发展要求。

（一）污染物排放与处置合规

现场检查废水、废气处理设施运行状态，查阅设施运行日志、第三方CMA检测报告，确保污染物达标排放，无偷排、直排行为；固体废弃物分类收集、规范存放，危险废弃物交由具备资质的机构处置，留存完整转移联单与处置记录，杜绝违规丢弃、填埋。

（二）资源利用与绿色生产

核查节水、节能设备配备与使用情况，生产边角料回收利用机制完善，优先选用环保型原辅材料；现场查阅能源、水资源消耗台账，评估资源利用效率，推动供应商落实节能降耗、循环利用的可持续生产要求。

（三）环保资质与文件合规

现场核验环评批复、排污许可证等环保资质文件是否齐全有效，环保台账完整规范，无环保违规处罚记录，确保生产经营全程符合当地环保法律法规要求。

四、商业道德与供应链管理：合规兜底核心项

（一）诚信经营与反腐败核查

核查供应商商业合作流程，严禁商业贿赂、回扣、欺诈等不正当竞争行为，合作全程公开透明，无利益输送、串通抬价等违规行为，坚守商业道德底线。

（二）供应链追溯与分包管理

现场调取采购合同、物料单据、生产记录，核验供应链全链路追溯体系是否完善，实现原料到成品全程可溯；核查分包、转包行为是否经De Berkel书面批准，分包工厂同步符合品牌社会责任准则要求，无擅自分包、违规转包情况。

（三）信息真实与保密管理

核查供应商提供的所有文件、数据真实有效，无造假、隐瞒行为；同时检查商业机密保护措施，确保De Berkel品牌产品设计、订单信息等商业数据安全，无泄露风险。

五、文件与现场一致性：审核通过核心保障项

De Berkel现场审核严禁“纸面合规”，重点核查文件记录与现场实际情况的一致性，杜绝文件完善、现场乱象的脱节问题。审核员会将考勤、薪酬、培训、体检等书面记录，与现场员工面谈、设备运行、现场管理情况逐一比对，确保数据吻合、措施落地；所有制度文件、资质证明、检测报告需齐全有效、格式规范，按审核要求分类归档，方便快速调取核查。

六、审核结果判定与整改要求

审核结果分为通过、观察项、不符合项、严重否决（不通过）四类，童工、强迫劳动、严重消防隐患、重大环保违规等直接判定为严重否决项，审核不予通过；一般不符合项需限期制定整改方案，明确整改措施、时限与责任人，按期完成整改并提交验证资料；观察项需持续优化，建立长效自查机制，杜绝升级为不符合项。供应商需全程配合审核，不得阻挠、隐瞒、造假，否则直接判定审核失败，终止合作。

结语

De Berkel供应商社会责任现场审核，是品牌筑牢供应链合规底线、践行社会责任的核心举措，核心围绕劳工权益、职业健康、环境合规、商业道德四大维度，以穿透式核查杜绝形式合规，推动供应商将社会责任要求融入日常管理。合作供应商需精准把握核心审核关键项，提前自查自纠、规范全流程管理，不仅能顺利通过审核，更能构建长效合规体系，与De Berkel品牌携手打造可持续、负责任的全球供应链。