前言

De Berkel作为深耕服饰与工装领域的荷兰品牌，长期坚守负责任供应链、可持续生产、劳工权益保障三大核心原则，严格遵循国际劳工组织（ILO）核心公约、Fair Wear Foundation（公平服装基金会）劳工实践准则及全球供应链合规要求，制定本供应商生产行为准则。本准则适用于所有为De Berkel提供产品生产、物料供应、加工服务的直接供应商、分包商、次级供应商及合作生产工厂，覆盖品牌全部生产链路与合作主体，是双方合作的核心合规底线与执行依据。

供应商需全面认同并严格执行本准则全部要求，将准则内容融入日常生产管理、人员管理与环境管控全流程，主动接受De Berkel及第三方权威机构的合规审核、现场核查与监督整改。本准则旨在构建透明、合规、可持续的供应链生态，保障劳工尊严与合法权益，严控生产环境与环保风险，推动品牌与供应商协同实现商业价值、社会责任与生态保护的三方共赢。

一、核心适用范围与合规原则

（一）适用范围

本准则约束所有与De Berkel开展合作的生产型供应商、面料辅料供应商、加工工厂及分包商，覆盖品牌服饰、工装产品的原料采购、裁剪缝制、后整包装、仓储物流全环节；所有合作供应商必须将本准则要求同步传导至次级供应商与分包工厂，确保全供应链合规标准统一、执行到位，无合规盲区。

（二）核心合规原则

合法合规底线：严格遵守生产所在地国家法律法规、国际公约及De Berkel品牌专项要求，严禁任何违法违规生产行为。
劳工尊严至上：保障所有生产员工享有平等、尊重、安全的工作环境，杜绝强迫劳动、童工、歧视与虐待行为。
可持续生产：严控资源消耗与污染物排放，推行绿色生产工艺，履行生态环境保护责任。
透明可追溯：构建完整供应链追溯体系，主动配合审核核查，及时上报生产合规信息与整改情况。
持续改进：针对合规漏洞与审核问题，限期落实整改，建立长效合规管理机制，不断提升生产管理水平。

二、劳工权益与用工管理准则

本模块严格对标国际劳工组织（ILO）核心公约与Fair Wear劳工实践标准，是De Berkel供应链合规的核心底线，严禁任何侵害劳工合法权益的行为。

（一）禁止童工与强迫劳动

供应商严禁雇佣未满15周岁（或生产所在地法定最低工作年龄，以较高者为准）的童工，严禁使用强迫劳动、抵债劳动、强制加班及拘禁式用工；不得向员工收取押金、扣押身份证、护照等有效证件，不得限制员工人身自由与正常离职权利。新员工入职必须核验身份信息，建立完善用工档案，杜绝童工冒用身份入职，一旦发现童工立即妥善安置并协助返校，同步上报De Berkel品牌方。

（二）平等就业与反歧视

供应商实行平等就业原则，在招聘、薪酬、晋升、培训、离职等全环节，不得因种族、国籍、宗教、性别、年龄、残疾、婚姻状况等因素实施歧视；严禁性别骚扰、职场霸凌与侮辱性行为，保障男女员工同工同酬，同等岗位、同等工作量薪酬待遇完全一致，不得设置性别、户籍等不合理就业门槛。

（三）工时与休息休假管理

严格执行生产所在地法定工时标准，每周正常工作时长不超过48小时，每日加班时长不超过2小时，每月累计加班时长严禁超过36小时；加班必须遵循员工自愿原则，足额支付法定加班费，严禁强制无偿加班。保障员工每周至少连续休息24小时，依法落实法定节假日、年假、产假、病假等休息休假权利，不得剥夺员工正常休息权益。De Berkel通过生产计划管控，从源头严控不合理加班，所有加班需求需提前报备品牌方审批。

（四）薪酬福利保障

供应商需按时、足额向员工支付薪酬，月薪标准不低于生产所在地法定最低工资标准，同时逐步向当地生活工资标准靠拢；薪酬结构清晰，包含基本工资、加班费、绩效奖金等，每月按时发放，不得拖欠、克扣工资。依法为员工缴纳社会保险、提供法定福利保障，完善薪酬发放台账，保留完整工资支付记录与员工签字确认凭证，主动配合核查。

（五）结社自由与集体谈判

尊重员工依法享有结社自由、组建工会与集体谈判的权利，不得歧视、打压参与合法工会活动的员工，保障员工合法维权渠道畅通，建立良性劳资沟通机制，及时化解劳资矛盾。

三、职业健康与安全生产准则

供应商必须为员工提供符合安全标准的生产环境与劳动条件，建立完善职业健康安全管理体系，防范生产安全事故与职业病风险。

（一）生产环境安全管控

生产车间、仓库、宿舍等区域需符合消防安全标准，配备充足、有效的消防器材、应急照明、疏散标识与逃生通道，确保消防通道畅通无堵塞；定期开展消防设施检查、维护与更换，严禁遮挡、损坏消防设备。针对印染、化工辅料使用等特殊工序，配备完善通风排风系统，及时排出有害气体、粉尘，降低职业健康风险。

（二）化学品与设备安全

生产用胶水、染料、助剂等危险化学品，需单独分区存储，设置防渗漏托盘、警示标识与应急处置设施，规范领用、使用与废弃流程；为接触化学品、尖锐设备的员工足额配备防毒面具、防护手套、护目镜、防滑鞋等个人防护用品，强制员工规范佩戴，定期开展防护用品检查与更换。生产设备需定期维护保养，设置安全防护装置，杜绝设备带病运行，防范机械伤害事故。

（三）职业健康保障

建立员工职业健康档案，为特殊岗位员工提供岗前、岗中、离岗职业健康体检，及时排查职业病隐患；定期开展安全生产与职业健康培训，留存培训记录与员工签字确认凭证，提升员工安全操作与自我防护意识。完善生产安全应急处置预案，定期开展应急演练，确保突发事故时可快速响应、妥善处置。

（四）宿舍与食堂管理

员工宿舍需确保人均居住面积达标，通风、采光、消防条件合格，严禁宿舍内违规用电、堆放易燃易爆物品；员工食堂需符合食品卫生安全标准，保障员工饮食安全与卫生，为员工提供基础、安全的生活保障。

四、环境管理与可持续生产准则

供应商需践行绿色生产理念，严格遵守生产所在地环保法律法规，严控污染物排放与资源消耗，履行生态环境保护责任。

（一）污染物排放管控

生产废水、废气、废渣需经合规处理后达标排放，严禁偷排、直排；配备完善的废水处理、废气净化设施，确保设施正常运行，定期委托具备CMA资质的第三方机构开展检测，留存完整检测报告与运行台账。固体废弃物实行分类收集、规范处置，危险废弃物交由具备资质的专业机构处置，保留转移联单与处置记录。

（二）资源高效利用

推行节水、节能生产工艺，采用高效节水设备与节能照明、节能电机，降低水资源与能源消耗；优先选用可回收、环保型面料与辅料，减少一次性耗材使用，推进生产边角料回收再利用，实现资源循环利用，降低生产对生态环境的影响。

（三）环保合规管理

依法取得环评批复、排污许可证等环保资质文件，建立完善环境管理台账，及时完成环保年检与信息公示；主动跟进环保政策更新，升级环保生产工艺，持续提升绿色生产水平，杜绝环保违规行为。

五、商业道德与供应链管理准则

（一）诚信经营与反贿赂反腐

供应商秉持诚信经营原则，严禁商业贿赂、回扣、欺诈、串通抬价等不正当竞争行为；不得向De Berkel工作人员及第三方机构人员赠送礼品、礼金或提供不正当利益，严禁任何形式的腐败行为，合作全程公开透明、合规有序。

（二）供应链追溯与分包管理

供应商必须构建完整的供应链追溯体系，完整留存采购合同、物料检测报告、物流单据、生产记录等文件，实现从原料到成品的全链路可追溯；未经De Berkel书面批准，严禁擅自分包、转包生产业务，确需分包的，需提前报备品牌方审核，确保分包工厂同步遵守本准则要求。

（三）信息披露与保密

供应商需向De Berkel真实、完整披露生产资质、用工信息、环保资料、供应链布局等相关信息，不得隐瞒、造假；同时严格保守De Berkel品牌的产品设计、订单信息、技术参数等商业机密，不得泄露给第三方，保障品牌知识产权与商业信息安全。

六、合规监督、审核与整改机制

（一）审核与核查权限

De Berkel保留对供应商及分包工厂的合规审核权限，可开展定期审核、突击检查、第三方独立审核等多种形式核查，覆盖现场检查、文件查阅、员工面谈、数据核验等全维度内容；供应商需无条件配合审核工作，及时提供完整资料，不得阻挠、隐瞒、造假。

（二）问题整改与追责

审核中发现的不符合项、违规问题，供应商需按照De Berkel要求，制定专项整改方案，明确整改时限、责任人与整改措施，按期完成整改并提交验证资料；对于严重违规行为（如使用童工、强迫劳动、严重环保违规、拒不整改等），De Berkel有权暂停订单、终止合作，并追究相关法律责任。

（三）持续改进机制

供应商需建立内部合规自查机制，定期开展自我核查，主动排查合规漏洞，持续优化生产管理；积极参与De Berkel组织的合规培训、经验交流活动，不断提升合规管理水平，与品牌方协同构建可持续供应链。

七、附则

本准则自双方合作协议签署之日起生效，De Berkel保留根据国际合规标准、法律法规及品牌发展需求，修订本准则的权利，修订后将及时通知供应商；准则未尽事宜，按照生产所在地法律法规、国际劳工标准及De Berkel品牌相关规定执行。供应商签署合作协议，即视为完全认同并承诺严格遵守本准则全部要求，自愿接受全程合规监督与约束。