Engelbert Strauss作为全球专业工装领域标杆企业，其社会责任现场审核以国际劳工组织（ILO）公约、Fair Wear Foundation（公平劳工协会）准则及品牌生产合作伙伴行为准则为核心依据，联合第三方专业审核机构开展，覆盖所有直接生产工厂、分包商、原料供应商及仓储物流场地，是保障供应链劳工权益、职业健康安全、环境合规与商业伦理的核心管控手段。审核实行**常态化定期审核+不定期飞行检查+问题跟进复审**相结合的模式，全程遵循公平、透明、严谨的原则，聚焦文件一致性、现场合规性、员工真实性三大核心，全方位排查合规风险，推动合作方持续整改提升，构建负责任、可持续的全球供应链体系。本文结合品牌官方审核标准与实操要求，系统梳理现场审核全维度核心要点，为生产合作方合规筹备、顺利通过审核提供权威指引。

一、劳工权益合规：审核核心底线与核查要点

劳工权益是Engelbert Strauss社会责任审核的首要核心，实行零容忍违规管控，所有条款均对标国际最高劳工标准，严禁触碰合规红线，审核覆盖全员、全用工环节，无任何例外情形。

（一）童工与强迫劳动核查

现场重点核查员工入职档案、身份证原件、年龄核验记录，严禁雇佣15周岁以下童工，未成年工（15-18周岁）需符合当地未成年工保护规定，不得从事高危、高强度、有害身心健康的岗位，且需完成劳动部门备案；全面排查强迫劳动行为，禁止扣押员工身份证、护照、押金，禁止限制员工人身自由、强制加班、抵债劳动等非自愿用工行为，审核人员会通过随机员工访谈、现场巡查，核实员工离职自由、上下班通行自由等核心权益。

（二）工时与休假合规核查

严格审核工时记录，标准周工时不超过48小时，每周至少安排1天休息，加班完全自愿，周加班时长不超过12小时，严禁强制加班、过度加班；审核人员会核对考勤打卡记录、生产排班表、加班申请单、工资台账，确保工时记录真实完整，无伪造、篡改痕迹，同时核查法定节假日、年假、产假、病假等休假权益落实情况，杜绝剥夺员工合法休假权利的行为。

（三）薪酬福利与公平就业核查

核心核查工资发放合规性，员工基本工资不低于当地法定最低工资标准，足额支付加班工资（按法定倍率核算），工资按时足额发放，无拖欠、克扣、罚款等行为，工资条清晰列明工资构成、加班时长、社保扣除等明细；全面核查平等就业落实情况，禁止基于性别、种族、宗教、国籍、残疾、婚姻状况等任何形式的歧视，招聘、晋升、薪酬、培训等环节一视同仁，严禁职场骚扰、霸凌、体罚等行为，保障员工人格尊严。

（四）结社自由与劳动合同核查

尊重员工依法结社自由、组织工会及集体谈判的权利，不得歧视、打压工会成员或员工代表；全员签订规范劳动合同，合同内容符合当地劳动法规与Engelbert Strauss准则要求，明确工时、薪酬、福利、岗位职责等核心条款，无空白合同、无效合同，劳动合同全员覆盖，无事实劳动关系未签合同情形。

二、职业健康与安全（HSE）：现场硬件与管理体系核查

职业健康安全审核聚焦生产现场、员工宿舍、食堂、办公区等全区域，覆盖硬件设施、制度流程、应急管理三大维度，保障员工工作与生活环境安全健康，杜绝安全事故隐患。

（一）生产现场安全设施核查

核查生产车间消防设施，确保灭火器、消防栓、应急照明灯、疏散指示标志配备齐全、有效合规，消防通道、安全出口畅通无堵塞，消防通道宽度符合标准；生产设备配备合格的安全防护装置（机械防护罩、电气接地保护等），危险区域设置明显警示标识，化学品专区存放，配备防泄漏托盘、MSDS化学品安全说明书，员工按要求佩戴个人防护用品（PPE），防护用品按需足额发放、合规使用。

（二）职业健康与应急管理核查

针对粉尘、噪音、化学品暴露等高危岗位，核查职业健康检测报告、员工岗前/岗中/离岗体检记录，建立员工职业健康档案；厂区设置急救点、配备急救箱与合格急救药品，制定火灾、化学品泄漏、工伤等应急预案，定期开展应急演练，留存演练记录；核查宿舍卫生、通风、消防、用电安全，食堂卫生许可证、从业人员健康证、食品储存与加工卫生合规，保障员工食宿安全。