Engelbert Strauss作为全球专业工装与职业服饰领域的标杆品牌，始终将**社会责任、人权保障、环境保护与商业伦理**贯穿全球供应链全流程，其生产合作伙伴行为准则（Supplier Code of Conduct）是品牌筛选、管理、赋能全球生产合作方的核心合规纲领，适用于品牌所有直接生产工厂、分包加工方、原料供应商及全链条关联合作主体，覆盖欧洲、亚洲、非洲等全球25个以上生产布局国家。本准则以国际劳工标准、联合国工商业与人权指导原则、当地法律法规为基础，建立刚性约束与长效赋能相结合的管理体系，既明确合作方必须恪守的底线要求，也配套监督、培训、整改与淘汰机制，保障供应链全环节合规透明、可持续运营，实现品牌、合作方、劳动者与环境的多方共赢。

一、核心总则与适用范围

本准则为Engelbert Strauss所有生产合作伙伴的强制性合规文件，合作方一经开展合作，即视为全面接受并承诺严格遵守本准则全部条款，同时需将准则要求逐级传导至下级供应商、分包商及关联合作方，确保全供应链合规无死角。品牌秉持长期稳定、互利共赢的合作理念，优先与认同品牌价值观、主动践行合规要求的合作方建立深度合作，同时对违规行为实行零容忍，建立常态化监督、评估、整改与终止合作机制，坚守供应链合规底线。合作方需同时遵守生产所在地所有适用法律法规，当当地法规标准低于本准则要求时，以本准则更高标准执行。

二、人权与劳动合规核心要求

（一）禁止强迫劳动与童工

严格禁止任何形式的强迫劳动、抵债劳动、契约劳动及非自愿用工，严禁以押金、扣押身份证件、限制人身自由等方式强迫劳动者提供劳动；全面禁止雇佣童工，最低用工年龄需同时满足当地法定年龄及国际劳工组织标准，未满18周岁未成年工不得从事高危、高强度、有害身心健康的工作。合作方需建立完善的员工年龄核实与档案管理制度，留存有效身份证明文件，杜绝童工及未成年工违规用工风险。

（二）公平就业与反歧视

坚持就业机会均等原则，禁止基于种族、民族、宗教、性别、年龄、残疾、婚姻状况、生育状况、政治立场、国籍等任何因素的歧视行为，包括招聘、薪酬、晋升、培训、辞退、福利等全环节；严禁职场骚扰、霸凌、体罚及任何形式的侮辱性行为，保障劳动者人格尊严与合法权益，建立畅通的员工诉求反馈渠道，及时妥善处理劳动纠纷。

（三）工时与休假合规

严格执行生产所在地法定工时、加班时限及休息休假制度，保障员工每周合理休息时间，禁止过度加班、强制加班；加班需遵循员工自愿原则，足额支付加班薪酬，加班时长不得超过法定上限。品牌通过科学订单规划、合理生产排期，从源头减少不合理加班需求，合作方需建立规范的工时考勤记录，确保数据真实可查、可追溯审核。

（四）薪酬福利保障

按时足额支付员工劳动报酬，薪酬水平不得低于当地法定最低工资标准及行业集体谈判标准，鼓励合作方提供高于法定标准的薪酬与福利，逐步向体面薪资目标靠拢；薪酬结构清晰透明，包含基本工资、加班工资、津贴、奖金等全部收入，不得无故克扣、拖欠薪资，依法为员工缴纳社会保险及相关福利，保障员工合法权益。

（五）结社自由与集体谈判

尊重员工依法享有结社自由、组织工会及集体谈判的权利，不得歧视、打压参与合法工会组织或员工代表组织的员工，保障员工与资方平等沟通、协商解决劳动问题的权利，营造和谐稳定的劳资关系。

三、职业健康与安全管理

合作方需建立完善的职业健康安全（HSE）管理体系，为员工提供安全、卫生、合规的工作环境与生产设施，全面排查并管控生产过程中的机械伤害、化学品暴露、火灾、触电、粉尘、噪音等各类安全隐患；配备必要的个人防护用品、安全设备与应急设施，定期开展安全培训、应急演练与设备检修，建立安全事故应急预案与上报机制。针对高危工序、化学品使用、仓储物流等重点环节，实施专项安全管控，保障员工人身安全与身心健康，定期开展员工职业健康检查，建立健康档案。

四、环境保护与可持续发展

（一）污染防治与资源节约

严格遵守当地环保法律法规，规范处理生产废水、废气、固体废物及危险废弃物，达标排放，严禁违规倾倒、排放污染物；推行清洁生产与循环经济理念，优化生产工艺，降低能源、水资源、原材料消耗，减少废弃物产生，优先采用环保、可降解、可循环的原料与辅料，践行低碳生产要求。

（二）化学品管控合规

严格执行Engelbert Strauss限制性物质清单（RSL）及bluesign® BSSL管控要求，全面禁止使用违禁化学品，规范化学品采购、储存、使用、废弃全流程管理，建立化学品台账与安全数据说明书（MSDS）管理制度，杜绝有害化学品违规使用带来的环境与健康风险，契合品牌环保与产品安全标准。

（三）生态与合规管理

遵守生态保护、生物多样性相关法规，杜绝非法采伐、濒危物种违规使用等行为；建立环保合规档案，依法完成环保审批、验收、监测等相关流程，主动推行绿色生产、节能减排改进项目，持续提升供应链环境绩效。

五、质量、伦理与商业合规

（一）产品质量与合规

严格按照Engelbert Strauss产品标准、质量规范与技术要求组织生产，保障产品质量稳定、符合安全标准与使用需求；建立全过程质量管控体系，从原料入厂、生产加工到成品出厂，实施全流程检验检测，杜绝不合格产品流入下一环节，配合品牌开展质量审核与改进工作。

（二）商业伦理与廉洁合规

严禁任何形式的商业贿赂、回扣、不当利益输送、欺诈、串通投标等违规行为，坚持公平、公正、透明的商业合作原则；严禁虚假申报、伪造数据、隐瞒合规问题等行为，合作方需诚信履约，保守品牌商业秘密、技术秘密及供应链敏感信息，不得擅自泄露、使用或转让给第三方。

（三）分包管理规范

未经Engelbert Strauss书面批准，合作方不得擅自将生产业务分包、转包；确需分包的，需提前向品牌申报，分包方需同样遵守本准则全部要求，由合作方承担分包方全部合规责任，品牌有权对分包方直接开展审核、监督与整改要求。

六、监督、审核与整改机制

Engelbert Strauss建立常态化供应链监督体系，通过第三方专业审核机构、内部专项核查、现场巡检、员工访谈、文件核验等多种方式，对合作方开展定期与不定期合规审核，覆盖人权、劳动、环境、安全、伦理全维度。合作方需全力配合品牌审核工作，提供真实、完整、有效的文件、记录与生产现场权限，不得阻挠、隐瞒、造假。

针对审核发现的问题，品牌将出具整改通知书，明确整改要求、时限与验收标准，合作方需制定整改方案，按期完成整改并提交验证；对于轻微违规问题，实行培训赋能、限期整改；对于严重违规（如使用童工、强迫劳动、重大环保安全事故、屡教不改），立即暂停订单、终止合作，并纳入供应链黑名单，永不合作。同时，品牌建立供应链申诉与举报机制，保障合作方、员工及第三方的合理诉求与举报权利，保护举报人信息安全。