INDITEX验厂咨询-平等保障：禁止歧视与促进多元化的核心立场

劳工权益
① 禁止强迫劳动
Inditex集团严禁任何形式的强迫劳动（定义参照《国际劳工组织第29号公约》），该禁令适用于集团全体员工、整个供应链体系，以及与集团相关的所有自然人及/或法人。Inditex于2001年加入《联合国全球契约》，并遵循其第4项原则——企业应致力于消除一切形式的强迫劳动及强制劳动。
② 禁止童工并保障儿童权益
依据《国际劳工组织第138号公约》规定及各国相关法规中的最低就业年龄标准，Inditex集团尊重儿童权益，严禁使用童工。集团不雇佣16岁以下人员，除非违反当地适用法规方可例外。同时，根据《制造商与供应商行为准则》，集团禁止其供应商及/或制造商雇佣16岁以下人员。此外，Inditex遵循联合国儿童基金会（UNICEF）《儿童权利与商业原则》，倡导保障儿童受教育权。

③ 禁止歧视并促进多元化
Inditex集团严禁任何形式的歧视，尊重员工多样性，为员工提供平等的就业及职业晋升机会。集团员工不得因种族、民族、残疾、疾病、宗教信仰、婚姻状况、性取向、政治观点、年龄、国籍、性别或其他任何理由遭受歧视。同时，制造商与供应商在员工招聘、薪酬发放、培训机会、晋升、解雇或退休等环节，均不得存在任何歧视行为。
④ 尊重结社自由与集体谈判权
Inditex集团认可员工在任何工作环境下，均享有组建、参与或加入工会及/或其他维护和促进自身权益的组织的权利。集团确保员工的集体谈判权、意见表达权得到尊重，并保障员工代表的合法权益。与此同时，《制造商与供应商行为准则》明确规定，集团的制造商与供应商需确保所有员工（无任何差别）均享有结社权、工会成员资格及集体谈判权。员工行使上述权利不得遭受任何报复，企业也不得通过支付报酬等方式阻碍员工行使相关权利。此外，制造商与供应商需对工会活动采取开放合作的态度，员工代表应免受任何形式的歧视，并可在工作场所自由履行代表职责。

⑤ 保障员工健康与安全
Inditex集团全体员工均在健康安全的环境中工作。集团通过制定职业健康与安全领域的各类流程及规章制度，为员工提供健康安全的工作环境，并严格遵守运营所在国相关法律法规中关于职业健康与安全的所有要求。集团的制造商与供应商同样需为其员工提供安全健康的工作场所。
⑥ 保障公正公平的良好工作条件
Inditex集团以尊重、公正、公平的态度对待全体员工，依据适用的法律法规（包括最低工资、加班费及福利相关规定）向员工支付薪酬。员工每周工作时间及加班时长不得超过所在国法律法规规定的上限，且加班必须基于员工自愿，并依法支付加班费。依据《国际劳工组织公约》及适用法律法规，Inditex集团将制定所有必要条件，确保员工享有上述权利。集团致力于为员工营造无任何形式骚扰、威胁或侵权行为的工作环境，严禁以任何形式对员工实施骚扰或虐待（包括性骚扰、心理骚扰、言语骚扰），以及其他可能导致工作环境充满威胁、冒犯性或敌意的行为。集团的制造商与供应商需遵守《制造商与供应商行为准则》的规定，为其全体员工提供公正、公平的良好工作条件。