INDITEX验厂咨询-政策定位：Inditex集团人权保障的核心纲领

一、人权政策
1. 政策宗旨与法律依据
（1）政策宗旨
本《人权政策》（以下简称“政策”）由Inditex集团（Inditex Group）董事会于2016年批准通过，此前已获得审计合规委员会及社会咨询委员会的认可。该政策以Inditex集团行为准则为基础，彰显集团尊重国际公认人权的坚定承诺，并明确了指导集团各业务领域经营活动的核心价值观与基本原则。本政策同时兼顾Inditex集团的自身利益及各利益相关方的期望与需求。
（2）法律依据与政策制定
本政策的实施不得违反集团运营所在市场的任何适用法律。必要时，可通过批准本地内部规则确保本政策与当地要求保持一致。在此情况下，本地政策应尽可能遵循本政策的结构与条款，仅在严格必要时为满足法定要求及/或当地需求进行调整或补充。若本地政策条款与本政策存在冲突，以本地政策为准；若本地政策未就某一事项作出规定，则本政策将作为补充适用。

2. 术语定义
就本政策而言，下列术语定义如下：
- Inditex集团行为准则：指《集团行为准则》及《制造商与供应商行为准则》。
- Inditex集团利益相关方：包括Inditex集团全体员工、客户、股东、制造商、供应商、商业合作伙伴、非政府组织、当地社区及整个社会。
- Inditex集团：指由Industria de Diseño Textil, S.A.（简称“Inditex, S.A.”）及其直接或间接持有至少50%股本或投票权的公司共同组成的集团。
- Inditex公司：指Industria de Diseño Textil, S.A.（Inditex, S.A.），即Inditex集团的母公司（定义见上文）。
- 团队负责人：指集团内部某一团队或小组的负责人。
3. 适用范围
本政策适用于集团旗下所有公司，并对Inditex集团全体人员具有约束力，无论其职位头衔、岗位、部门及所在地区如何。本政策同样适用于以雇佣关系以外的任何形式为Inditex提供服务或开展合作的人员，包括Inditex集团旗下任何公司的董事、无薪实习生，以及正在或即将与Inditex集团建立业务合作关系的各类专业人士。

4. 集团承诺
为响应联合国制定的《可持续发展议程》，Inditex集团已将可持续发展目标（SDGs）纳入自身发展目标。此外，集团认识到，在《联合国商业与人权指导原则》框架下尊重人权，是实现可持续发展的关键所在。在此背景下，Inditex集团承诺将积极推动人权事业发展，并主动采取行动尊重人权。这一承诺意味着集团将致力于预防或在必要时减少自身运营活动对人权可能产生的负面影响；同时，集团将尽最大努力，预防或减少与其存在业务关系的第三方在运营过程中直接引发的人权负面影响。
这一承诺体现在集团行为准则及整套内部规章制度中，其核心植根于以商业模式可持续性为核心的企业文化，并覆盖集团整个价值链中的所有业务往来。具体而言，本政策以集团的道德价值观为基石，这些价值观已在Inditex集团《行为准则》及《制造商与供应商行为准则》中明确阐述。本政策还与以下内部规章制度紧密相关：
- 可持续发展政策
- 社区投资政策
- 企业风险管理政策
- 刑事风险防范政策
- 合规政策
- 诚信政策（含《与公职人员交往政策》《礼品与宴请政策》及《捐赠与赞助政策》）
- 利益冲突政策
- 尽职调查政策
- 多元化与包容性（D&I）政策
- 个人数据保护与隐私合规政策
- 健康与安全政策
- 反骚扰政策
- 内部举报渠道政策
- 道德热线流程