Inditex验厂咨询-Inditex可持续发展政策：五大核心原则与价值链落地要求
1. 定义
就本政策而言，以下界定的术语具有如下含义：
Inditex（亦称为 “公司”）：指纺织设计工业股份有限公司（Inditex, S.A.），即 Inditex 集团（定义见下文）的母公司。
Inditex 集团（亦称为 “集团”）：指 Inditex 直接或间接持有至少 50% 股本或投票权的一系列公司。
利益相关方：包括员工、顾客、股东、制造商与供应商、业务合作伙伴、非政府组织、当地社区及广大社会公众。
可持续发展：在 Inditex 的语境下，可持续发展指 “集团向市场提供的一系列时尚产品，需在整个价值链中完全尊重人权与社会权利，满足最严格的环境及健康安全标准，且所有这些实践均以‘透明度’及‘与公司利益相关方持续沟通’为基础”。
2. 政策的使命与目标
2.1 可持续发展政策的使命
本可持续发展政策（以下简称 “政策”）旨在界定支撑 Inditex 集团与所有利益相关方关系的原则，推动将可持续发展实践融入集团业务模式，确保集团的业务活动在 “尊重人权、追求可持续增长” 的承诺基础上，充分尊重人、环境及广大社区。
2.2 政策的目标
本政策所蕴含的价值观，指导着集团（尤其是董事会及其各委员会）的各项活动，并为其决策提供依据。
同时，本政策也有助于理解、传播和践行 Inditex 的企业道德文化 —— 这种文化深深植根于集团的可持续业务模式之中。
3. 适用范围
本政策适用于 Inditex 及其集团旗下所有公司，对集团全体员工具有约束力，无论其职位与岗位差异。
在 “基于关系性质具备可行性且符合政策目标” 的前提下，本政策的全部或部分内容，可延伸适用于 “与 Inditex 存在非雇佣关系的自然人及 / 或法人”。
4. 相关政策
本政策与以下落实 “本政策所定原则” 的内部规范相关联：
《行为与负责任实践准则》
《制造商与供应商行为准则》
《人权政策》
“Green to Wear”（绿色穿着）、“Clear to Wear”（穿着安心）、“Safe to Wear”（穿着安全）及 “I+（IPLUS：Inditex 用户安全预防措施与限值）” 标准
《森林产品政策》
《多元化与包容性政策》
《企业公民政策》
《社会咨询委员会章程》
《审计与合规委员会章程》
《可持续发展委员会章程》
《道德委员会章程》
《道德热线程序》
《合规政策》
《诚信政策》
5. 指导集团可持续发展的原则
在业务开展过程中，Inditex 集团将可持续发展标准融入所有业务领域，确保：尊重并促进所有利益相关方的人权与劳工权利；高效管理自然资源；在集团运营所在地区及其生态系统中开展适当的环境保护 —— 所有这些均符合 “与地球边界相一致” 的环境原则。
为落实本政策，Inditex 承诺遵守以下原则，并在其价值链中推行这些原则：
a) 在规划与实施自身及业务合作伙伴、供应商的活动时，将 “产品的社会、环境及健康安全变量” 纳入考量，推动对可持续发展的认知提升。
i. 社会变量包括（但不限于）：员工参与、女性赋权、生活工资及职业健康安全；
ii. 环境变量尤其包括：气候变化影响、水资源管理、废弃物管理及生物多样性保护；
iii. 产品健康安全变量方面，需重点关注 “采用对环境无害且对人类健康安全的化学品及生产工艺”。
b) 遵守与集团业务活动相关的 “适用劳工法、环境法、人权法及相关法规”，以及其他可能制定的义务（包括公司自愿承担的义务）。
c) 保护生态环境，实施持续改进行动：减少直接及 / 或间接温室气体排放、降低自然资源消耗、控制潜在危险化学品泄漏、减少整条生产线的废弃物，同时完善整体环境管理体系。
d) 识别业务活动中可能产生的社会及环境风险，以采取预防措施；或在必要时，实施旨在 “最小化或消除风险” 的相关措施。就此而言，Inditex 依托 “人权领域尽职调查程序” 及 “环境风险识别与评估流程”，确保获取相关客观信息。
e) 确保本政策在集团员工及旗下各公司内部有效传播。
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